单位实行综合制工时 上12休24 全年称上8个月休4个月（未达标准刚休3个月不到）无公休无年假 请问符合劳动法么？...
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1.5倍计算，岗位工资不计算，周日按日工资2倍，岗位工资不计算。 3.病假，婚假，产假，陪产假，年假，丧假都没有。 4.合同是签了，可是合同书不给我们，说等到离职时再给（合同内容不详）。 请问这些符合劳动法吗？如果维权还需要做哪些工作，走哪些程序...
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今年春节前上了7天班，然后领导让我们跟随供应商放假时间放到3月2号上班，核算工资时仅计算上班的那7天与年假7天有工资，这样符合劳动法吗？...
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1440，其后一直到1月份每月2340，至今尚有一个月工资未结算。我自己看了下劳动法相关条款，我想问以下几个问题： 我这种情况是不是达到了可以立即解除 收取罚款，我是否有权要求公司退还？ 公司未为我缴纳社会保险，是否应当向我支付经济补偿？ 2015年2月春节期间休年假10天，公司应当支付我多少工资？...
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2015年假后，到预定期上班，老板，出了一个新规定..在厂内上班，工作内容,（例如，扫地，整理，维修工具等）不给于考勤，【即没有工】。说不属于工程活？我们是装饰公司，难道在本公司内，做工就不是老板的活了吗？首先声明，我们有保底工资。老板这佯做对吗？我们应该怎样做？劳动法，哪一项能保护我们？谢了！...
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你好:我在深圳一家台资企业从1997年服务至今，从2007年始月薪制，去年开始公司就把工资条更变内容包含平时`节假在内和年假这样合法吗?真想离开这家公司，但又不精通劳动法征帮帮我拿到应该的补偿吗?成后重谢!急...
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公司的合同遗失，让我补签了，事实上我是补签了的，这个公司是否有违反劳动法的？虽然补签了是否可以要求赔偿。 问题三：即使是按照合同的2014年12月 四天时间未能上班，期间我以电话以及电话短信形式给主管说明情况并续请五天年假的，但是主管没有给予回复，公司经理要求因为没有按时上班记作旷工处理，后来求情之下 ...
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你好，我想请问我们公司到现在还未发1月份的工资，说是3月1号发1月份工资，可是我在2月份的时候清了四天假，上了七天班然后放年假了。可是我因为家里有事情不能继续上班了，之前也没写离职书，属于非正常离职。请问公司应不应该先发给我1月份的工资呢？如果不发1月份的工资算不算违反劳动法呢？...
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到凌晨12点。每天都是这样。而且还扣押两个多月的工资直到放年假才给于。由5号号一直按平常时间上班，最后居然要继续上通宵直熬到六号早上九点半，连早餐也不给去吃，我想问一下本厂是都已违反劳动法？是否可以告该公司？...
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各位律师你们好！我想知道工厂放年价老板不给结清工资，要压十多天的工资在他那里，这算不算违反了劳动法法规呢，而且该厂是这样的，进厂是包吃包住的，如果要辞职必须要做满半年才能辞工结清工资，如果做不到半年辞职的话就要每个月平均扣两百块钱的伙食费，我看到很多工厂放年假都给员工结清工资的。...
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