各位律师好，我是江西萍乡的，我想咨询下以下问题：企业未跟员工签订劳动合同的情况下（未购买社保等其它保险），工作了近两年半（工作时间是2011 每月发放工资的20%，请问这样合理吗？麻烦各位律师给点意见，谢谢了！不过去用工单位工作前，用工单位曾说明单位不给员工买社保这些福利，我现在被辞退后再要求用工单位 ...
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我工作一年多了，一直没有签过合同，但是公司有给交社保没有公积金的，现在已提出辞职可以主张双倍工资吗？能立刻辞职不干吗现老板说因为有给交社保，造成是事实用工 而且还让我立刻写了一份新的辞职信日期署的是今天的。不准我请假，说如果我不来工作就算无故旷工，不给我了解用工关系，不给我劳动手册，公司这样做是对的吗...
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我们于2010年六月接手一家公司，当时员工十几名都没签用工合同，我们接手后也就沿袭原有的模式继续生产了。期间有一员工与年前离职后没事做，又返回我公司了，继续上班了，同样也没签劳动合同，上月请假回家，至今未归，突然收到律师函，要求我们赔偿他2008年以来的各种用工保险！请问我 ...
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对工作消极过。97年人事部要求企事业单位严格规范劳动用工，我等与永善烟草公司签订过正式劳动合同。10后的2007年劳动合同法正式成立，12月份公司为了规避劳动 合同，烟草公司这样做的目的只有一个那就是使用廉价劳动，报酬是他们在职在编的三分之一。咨询：1，我们这情况是否可以要求公司转入在职在编职工？2， ...
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江门市开平地方,于2012年1月31日至2013年5月在一厂工作,厂一直买社保但没签订劳动合同,5月辞职可否双倍工资,上网查询有的说可以有的说不可以但我超过一年,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这种情况下 ...
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签了劳动派遣合同。我听说明年1月1日国家要执行新的劳动合同法，听说对劳动派遣工做制度做了修改，对我们这些派遣工很有利，福利待遇，工资都要和正式工同工同酬了。同我终于明白为什么派遣公司和用工单位要我们提前签合同了。合同是两年的。请问到时候要是有劳动方面的纠纷时，会参照新的劳动合同法还是老的 ...
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，2004年确定一份劳动合同，2009年3月签定一份一年的劳动合同，后来没有签定劳动合同。现在公司让我签定一份非全日制劳动合同，我不同意。以前我签定的是临时工用工合同，故现在我不签定非全日制劳动合同，公司说要解聘我，问我有没有什么经济补偿，还有公司没有跟我买社保，问根据法律 ...
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发放），本月初公司领导让我们签署了两份合同，一份是解除与公司的劳动合同，另一份是与其他劳务公司的用工合同。解除合同上被要求只签署个人姓名，其他都不填 发放。我们咨询公司领导关于补偿的事宜，也没答复，全公司只有几个未签署两份合同的同事得到了部分补偿，但是得到补偿后也都被迫辞职。请问，象我们这种情况，能够 ...
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年职工发现原单位已于03年单方面办理解除劳动关系手续。现职工认为按照《青岛市劳动用工管理条例》（2000-2004年）第二十条劳动合同期满三十日前，用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同；用人单位提出续签劳动合同的，劳动者应当在三十日内作出书面答复。单位未履行告知义务，单方面解除劳动 ...
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事业单位编制内外用工歧视；我们是96年经公开招聘进的事业单位，当时承诺的合同制手续一直未办。并以此为由，视同临时工，不缴纳任何保险和套改工资。只是在09年签订了无固定期劳动合同。具体情况是：96年9月电视台发布公开招聘信息，里面有经县委县政府同意，一年后转为合同制工人的 ...
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