我女儿患精神医疗期满，合同期未到。单位解除劳动合同。单位在计算过去十二个月平均工资是把病休4个月的病假工资，拿的是北京市最低工资标准的80%，计算在内。单位的计算合不合法。...
//www.110.com/ask/question-2740369.html-了解详情
是我自费的，我交了公司1万元用于交生育保险。因为我要办理《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》，需要公司盖章，我已经联系公司一周了，但是公司领导就是不接电话，也不去公司。 我可以去劳动部门仲裁吗？公司没有和我签订劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-2637562.html-了解详情
的子公司解散，通知我被待岗，待岗的要求是可以不用上班，薪资从原有工资调整到北京市最低工资，找公司的人力调解，人力指出，并不是因为我是孕妇而将我个人待岗， 子公司破产，而导致子公司员工大部分人都被待岗，其中有一小部分人和总公司签订了新的劳动合同，去了其他子公司，这种情况下，我被待岗和调整薪资是合法的吗？ ...
//www.110.com/ask/question-2427896.html-了解详情
您好，我是北京市朝阳区曙光西里甲一号第三置业大厦民生旅游的一民员工，被公司无故解聘？请问：我可以要回什么补偿？ 另外：1.公司问跟我签订劳动合同； 2.并没有书面通知解聘关系； 3.我从7月份就职于该公司，经常加班加点； 4.公司从未给我交过社保...
//www.110.com/ask/question-2210845.html-了解详情
在某电器从事电器的服务维修与安装工作，已在公司指定的劳务派遣公司签订了劳务合同，现在已5年。近期公司想为了节省大部分员工的每月保险开销想无理由取消安排 大数扣款，但不知是什么原因，说扣就扣 4.部分员工每月工资已达不到北京市最低标准 5.每月工资由于所谓的罚款为0，由于罚款部分人员甚至还欠公司钱 6. ...
//www.110.com/ask/question-2098393.html-了解详情
在某电器从事电器的服务维修与安装工作，已在公司指定的劳务派遣公司签订了劳务合同，现在已5年。近期公司想为了节省大部分员工的每月保险开销想无理由取消安排 大数扣款，但不知是什么原因，说扣就扣 4.部分员工每月工资已达不到北京市最低标准 5.每月工资由于所谓的罚款为0，由于罚款部分人员甚至还欠公司钱 6. ...
//www.110.com/ask/question-2087710.html-了解详情
东方装饰设计咨询工程有限公司合作也有几年了，2012.5.8日公司杨总叫我们到北京市大兴区亦庄力宝广场干玻璃幕墙、石材、铝单板等工程，于2013.7月底 由我们给帮忙干的，如今已进入结算阶段，原施工队2011年9月左右签订的合同，由于近几年物价和人工费的上涨，结算人工费还不够发人工工资，虽然项目部答应 ...
//www.110.com/ask/question-1964450.html-了解详情
我从11年4月1日到单位上班，12年9月28日主动离职 期间公司没有给上保险没签合同，可以要求补偿金吗？北京市...
//www.110.com/ask/question-1668364.html-了解详情
我是一家公司试用期员工，暂时没有和公司签订劳动合同，因为公司刚成立，所以公司委派我办理营业执照变更一事，在北京市工商局网以经办人身份注册，办理这事，但公司和我没有签订任何证明，请问如果以后出问题，我负法律责任吗...
//www.110.com/ask/question-1647038.html-了解详情
我现在的岗位是“文员”岗位，薪资调整为3000元/月。我拒绝签订劳动合同变更书，公司又说，如果不签，就要去人力资源部待岗，在保证正常出勤的情况下，发放北京市最低生活保障1400元/月。我想请问，劳动法规定的孕妇在“三期”期间不能被降薪的规定，能够保护我这种情况吗 ...
//www.110.com/ask/question-1550101.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务