的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在低的最低工资标准。 第十条 甲方应以法定货币形式按月支付 十七条 甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调节的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 日起向劳动者每月支付二倍的工资 各种证据都有 但是不知道公司是否有营业执照，公司是一家在湖州吴兴区市中心的婚庆公司，规模很大，咨询下是否可以申请劳动仲裁 ...
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迫使员工主动辞职，侵害了本人的合法权益，于是本人开始搜集一些证据。 1、工资条。虽然不是每个月都连着的 但是有十几张（从2015年3月开始工资条会 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （ ...
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已连续工作10年以上。 我们查了劳社部（2005）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 以上情况，不知能不能认定我们与公司之间存在劳动关系。我们有工作证，有工作服，有快递行业资格证（公司通知我们去考的），我们的提成工资是公司通过网上银行到 ...
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劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 d． 争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向 ...
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次会议通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样理解，与用人单位就解除劳动合同签订了协议书，只要用人 ...
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合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了是否可以要回被扣的1万4.还有是否可以凭 看了很多同事因为输的案列，法官《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
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, 根据第二条第3项 3、园区内企业可以选择以下任意一种办法参加基本养老保险：(1)按上年度全市在岗职工月平均工资的60–300％作为缴费基数缴纳基本养老 七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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终止合同必须提前三十天向被告书面申请征得被告同意方可离开公司，否则被告可以不结付原告工资。如被告单方终止合同，则按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定 四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”原告在被告公司的工资为每月3000元，据此，被告理应 ...
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的日期9月改成8月，有非常明显的改动痕迹，请问可以按用人劳动1个月内未与劳动者订立劳动合同要求支付补偿金吗？ 二、强迫在2017年9月14日签订的 元加奖金。 如果上述第一条单位可以支付我补偿金，请问我是按什么工资金额计算补偿金？补偿金为多少元？ 三、由于公司制度规定不给我支付加班费，以补休形式抵扣 ...
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