信息,网上银行、支付宝等财务密码信息,公司部门结构,人员构成分工,公司规章制度,公司销售业绩,产品图片,平面设计及网页作品的源文件 类似图片等。 2. 合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后_____3____年内,不得组建、参与或就业于与甲方经营方式 ...
//www.110.com/ask/question-851741.html-
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信息,网上银行、支付宝等财务密码信息,公司部门结构,人员构成分工,公司规章制度,公司销售业绩,产品图片,平面设计及网页作品的源文件 类似图片等。 2. 合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后_____3____年内,不得组建、参与或就业于与甲方经营方式 ...
//www.110.com/ask/question-851736.html-
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劳动合同,是我个人的失误。请问,劳动合同是否应由我个人向单位提出?另:我单位以前与员工正式签订劳动合同都是在试用期过后,我来之后也一直沿用这种方式。现有2名员工未过试用期,但她们要仲裁我单位没与其签订合同,这应归结为我个人的工作失误,还是单位的规章制度漏洞?...
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去新的用工单位,(也就是收购方),我以不知道新工作单位制度等为由拒绝签字。接下去,我是否应该参加新公司的培训,新公司虽然业务与原公司相同,但一切规章制度,考核内容都是不同时,劳务派遣单位称:待遇不变合同继续履行,什么情况下我可以提出补偿要求?...
//www.110.com/ask/question-12232971.html-
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多天了,相当于转正,但是转正之后没有签合同,试用期期间也没有签合同.但是在这个单位上班期间本人没按照单位规章制度执行,总是迟到,但是晚上一般加班补回来了,单位说加班又不是我让你加班的.我当时就说单位有单位的制度,我迟到或者违反单位制度可以按照单位的要求扣我的工资。但是答应我15号发工资,都快 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定对我进行补偿? 事件说明:单位发通知函,单方面通知降低每月奖金,并从下月开始执行。 附录: 关于工资标准调整 按照实际出勤天数计发。 3、员工存在违反规章制度、拒绝执行上级决定、不能完成工作任务、被投诉经查实、因故意或过失导致单位利益受损等情形的,可酌情扣发 ...
//www.110.com/ask/question-6965332.html-
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该月工资发放200多元。因工资发放不正常,当事人在1月4日~1月8日出现违反公司规章制度无顾旷工4天,被单位作出开除处理。1月20日左右,单位通知 证明书以便以后的再就业及其他事宜。当事人也在上面签字了。 从1993年在该单位工作至2015年12月,社会保险是从2008年才开始购买的。 现如果想走法律 ...
//www.110.com/ask/question-6694439.html-
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该月工资发放200多元。因工资发放不正常,当事人在1月4日~1月8日出现违反公司规章制度无顾旷工4天,被单位作出开除处理。1月20日左右,单位通知 证明书以便以后的再就业及其他事宜。当事人也在上面签字了。 从1993年在该单位工作至2015年12月,社会保险是从2008年才开始购买的。 现如果想走法律 ...
//www.110.com/ask/question-6694349.html-
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没有,我只有一个和我工作不相关的电焊工证,而且还是后来补办的,我觉得单位对我存在违章指挥的行为。 第二点,我们单位的规章制度也非常的野蛮,违反了劳动法的规定,比如,按国家规定请病假是有工资的,而我们单位请病假六天,扣全月的工资,一天病假扣全月的百分之二十,二至三天扣百分之 ...
//www.110.com/ask/question-1627632.html-
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你好,因单位不给请长假,家里有事儿就选择了旷班,因旷班时间超过单位规定时间被辞退。被辞退后又找了一家新单位,这样在原单位交的五险一金可以转至新单位吗?因为旷班时间超过单位规定属于违反单位规章制度,这种情况被辞退我个人需要赔偿单位吗?谢谢!!...
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