前任损失3万多元，帮老板改销售方式，增加利润2万元，老板说加班费他不付，可以在日后给调休使用。第二年清明扫墓，国定假有调整，姐姐提前买了票，我要求使用调休， 月开始，实际提供劳动从10月开始的。现在想请问，老板解除我是在7月？还是10月？公司属于违法解约吗？我可以问公司拿经济赔偿金以及8、9月工资吗？...
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根据考勤记录在线申请支付加班费或者调休（大部分为调休），然后主管批准人事批准。 这样，这几年事先没有按程序批准，但事实上存在的加班（有考勤记录）且可以证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不 ...
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根据考勤记录在线申请支付加班费或者调休（大部分为调休），然后主管批准人事批准。 这样，这几年事先没有按程序批准，但事实上存在的加班（有考勤记录）且可以证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不 ...
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*薪资还是要算上过年3天法定假日15/21.75啊？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工的补偿在哪里体现出来，目前看见的辞退单上面没有写补偿这一项 我在单位干满一年，以前都有的，这个可以通过法律途径索要吗？ 还有就是我们公司加班不给加班费，只给调休单，调休单上面有调休日期限制，我的调休单都 ...
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享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导提出 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 有下列情形之一的， ...
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工资。我因个人有急事，想现在办理。最后我还是同意干到月底，但我提出要调休，因为公司规定加班可以用调休来解决，我加班有30多个小时，我向人力资源部说要调休，她说可以，只要 来签。可到了发工资的时候，把我一个月的工资扣掉，我去问人力资源部，她说没按公司规定走，要扣一个月的工资。请问公司违法吗？如何处理？...
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开庭。平常请假只需一个招呼就可以，但现在的情形令我不得不格外谨慎。10月10日我提前18天递交了调休半天年假的申请，调休的时间是10月28日上午。 我拉出去吧！” 人事主任答道:”你做主管的时候，难道每个员工处分能给员工一个说明吗！” 我说道:”怎么没证明，每张处分单上都有我的个人意见，都能接受上司， ...
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已经表明：最近身体不适，需要调养，等我调休结束回来之后咱们在谈。人事说：今天（人事和我谈话当天）一定要给她回复，我可以选择的是1.调岗；2.自动离职（ 不管是劝退或辞退，或公司裁员，选中的目标是我，原因及相应的证据要求阐述，合理吗？注：此事发生前，部门工作有失误，领导把不是我的原因造成的一部分失误罪名 ...
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也没提醒我说药物会过敏，也没先打招呼，就直接扣了工资，这是我应该承担的吗？然后最近有事要请假，问工资怎么扣，居然说是150一天，按劳动法算出来不是这个数，她说请假就要扣多一点，实在没办法，我只能申请调休，但是回得竟然是调休可以，但是要从早上9点上到晚餐10点，平时可以休息，但是调休不 ...
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劳动法上规定的公休日加班，以调休为先，不能调休的按双倍工资支付，现在要离职了，发现这些公休日的加班还有许多没有调休完，但公司却说按一天算一天的工资，不支付双倍，这违法吗？ 第二，公司当时口头承诺的是每一位员工都可以年终分红，只要在本公司做了，事实上确实每一 ...
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