司前患有轻微癫痫病史，工作后与公司签了3年固定劳动合同，17年当年公司发现有病史后就提出解除合同，但协商后同意先继续工作，一边服药治疗。工作期间 说话，没有倒地吐白沫那些严重症状。现在合同到期，公司再次以患病不能正常工作为由提出不再续签。并且去年开始就突然降低工资，因为赔偿是以离职前12个月平均工资 ...
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封邮件告知：1、黄xx，公司人事部门整理档案期间，针对你2018年3月份月已经到期的劳动合同多次要求你重新签署，但你拒绝续签，现再次通过邮件和手机短信告知 努力完成份内工作，保证仓库管理及出货的及时性。同时，若再次出现类似情况，公司有权依管理规定直接解除双方劳动关系。并不承担任何经济补偿责任，望知悉！...
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我司有1名职工，已在公司上班11年，但合同是一年一定，双方签字盖章的。去年签的一份合同到期后，这名职工今年一直未来报到、续签合同， 上班。然后这名职工就到劳动局投诉我司，说我们单方解除劳动关系，十年以上工作年限应视为无固定期限合同，要求我司双倍赔偿（11年*11个月工资标准*2）。请问，社会保险减员就 ...
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59岁，工作中被铁器砸伤，工伤鉴定为9级伤残，经两年治疗任然有麻木和肿胀，影响正常行走和休息，经北京三甲医院检查自身没有引起麻木肿胀的特殊原因 为砸伤引起，去年年底劳动合同到期，公司想解除劳动合同，因病没查清楚拒绝解除劳动合同，现在一次性伤残就业补助和一次性医疗补助可以赔偿多少？有时间和年龄的限制吗 ...
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关系改成外包，要求我们签署2份文件： 1.向原劳务派遣公司提出辞职的同意书（原合同没有到期） 2.由外包公司、原劳务派遣公司和劳动者签订的协商解除和 劳动关系合同 请问劳务派遣和外包具体的区别在哪里？对我们的利益有什么损害？公司这么做是否合理？若是公司继续效益不好，将来解除劳动关系，公司该如何赔偿？该 ...
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您好！我与公司的劳动合同于2015年5月31日到期，公司沒任何通知。6月4日接到公司词令去其他项目点从事其他工作，并续签劳动合同。原劳动合同中工作地只写无锡沒有具体地址。我现在有权拒绝续签劳动合同，并拒绝调令吗？公司应该出具退工单与我解除劳动关系并进行经济赔偿吗...
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您好！我与公司的劳动合同于2015年5月31日到期，公司沒任何通知。6月4日接到公司词令去其他项目点从事其他工作，并续签劳动合同。原劳动合同中工作地只写无锡沒有具体地址。我现在有权拒绝续签劳动合同，并拒绝调令吗？公司应该出具退工单与我解除劳动关系并进行经济赔偿吗...
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您好！我与公司的劳动合同于2015年5月31日到期，公司沒任何通知。6月4日接到公司词令去其他项目点从事其他工作，并续签劳动合同。原劳动合同中工作地只写无锡沒有具体地址。我现在有权拒绝续签劳动合同，并拒绝调令吗？公司应该出具退工单与我解除劳动关系并进行经济赔偿吗...
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因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的 是否单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于公司没有购买社保，自然不会有生育险，生产时顺产或者剖腹产的费用是否应一并补偿。 请高水平律师给出准确 ...
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因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的 是否单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于公司没有购买社保，自然不会有生育险，生产时顺产或者剖腹产的费用是否应一并补偿。 请高水平律师给出准确 ...
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