手续办好了以后公司不给我结算工资，因为我去年我与公司签订了一份培训协议为期5年，（注：协议上是这样写的如果乙方未坐满5年应将我取得的证书交与 为1910元。公司现把我告上劳动仲裁，写了四点请求（1）要求我返还制冷中级证书培训费用1910元（2）要求我返还培训期间的工资5600元。（注：在培训期间我都是 ...
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专项培训前员工说愿意出一半费用，但是公司表示不用，并公司全额承担，后期没有签订培训协议，也没有口头约定员工服务年限，但是员工离职时候，公司将未发工资全部抵扣培训费，这样公司说法合理吗，曾经说可以出钱是算口头约定吗...
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公司与当地大学签署新员工入职培训协议，并花费近二十万,新员工培训七天后下基层,三天后申请辞职，由于公司每年按集团公司指标录用新员工，他的离职造成公司不可再补缺此专业的技术员，公司可以向他收取违约金吗?...
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大学生刚入职，培训一个礼拜，就是全部新员工一块听课（公司的介绍），做游戏，不是针对个人的专项培训。约定服务年限三年，一共一万二。公司把自己招聘员工的开销都算在里面，只是说包括哪些花费等，没有具体计算方法。这个协议因为不是专项的，有效否？...
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协议。只签了个实习协议和培训协议 。实习协议上实习时期是到拿到毕业证为止，转正，实习期间1800每月。培训协议内容是:公司花费6000元培训费。要求我在公司呆满一年 未满一年按每月500赔偿。但公司只是安排老员工带新人，并没有专门技能培训。现在我想问的是，我在 ...
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转正实习期间1800每月。培训协议内容是:公司花费6000元培训费。要求我在公司呆满一年 未满一年按每月500赔偿。但公司只是安排老员工带新人，并没有专门技能培训。现在我想问的是，我在这一年内离职需要赔偿吗...
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为止转正实习期间1800每月。培训协议内容是:公司花费6000元培训费。要求我在公司呆满一年 未满一年按每月500赔偿。但公司只是安排老员工带新人，并没有专门技能培训。现在我想问的是，我在这一年没离职需要赔偿吗...
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2014年公司派遣我们一批新员工到美国2个月，说是培训，没有一个翻译，我们都不懂英文，通过肢体比划和观察别人干活，然后每天流水线生产劳动输出，但是公司和我们签署的是培训协议，强制签了5年合同，如果员工想离职必须赔偿高额费用，请问公司这么做合法么？如何保障员工劳动力的微薄的利益？...
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3个级别，剩余3个级别的课程 现想申请退学退费，韦博置之不理。回想当初签的培训协议完全是不平等的协议，学员只有义务，韦博不担任何责任。培训也和预期大相径庭，对自己没有丝毫提升，碍于已交费只有坚持下来，我本是富士康的小小员工，每月工资就3000多元，面对3万多元的培训费，满怀希望的在韦博销售人员的蛊惑 ...
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年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周，学校要求本人签订一份培训协议，内容大致是至培训之日其需在该校工作满2年，否则需赔偿 。2014年7月本人因个人问题申请离职，学校拿出之前的培训协议要求我赔偿。在职期间，学校都没给员工购买社会保险。请问，该校做法是否合理？本人应该如何维护自己的 ...
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