签订的劳动合同具有同等的法律效益吗？问题3：如果我在补的劳动合同上签字了，公司给我的赔偿金是否就减少了？问题4：如果后补的劳动合同上的“公司制度”这一栏 、早退3次以上（含3次）、事假较多，则视为自动离职，如果员工违反了公司的制度，且公司也没有打卡机来证明员工有迟到、早退的现象，那么公司还需要给员工 ...
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签订的劳动合同具有同等的法律效益吗？问题3：如果我在补的劳动合同上签字了，公司给我的赔偿金是否就减少了？问题4：如果后补的劳动合同上的“公司制度”这一栏 、早退3次以上（含3次）、事假较多，则视为自动离职，如果员工违反了公司的制度，且公司也没有打卡机来证明员工有迟到、早退的现象，那么公司还需要给员工 ...
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，我想请问个劳务问题。我在一家公司工作一个月零六天了，现在打算离职。这家公司实行的工资制度是“计件”的方式，即按照员工每个月完成的合格作品数量来给工资， ，就是向没有拿到月收入的员工提供生活费借款，然后让员工打下借条，要求他们偿还。请问这种情况员工是否可以不还钱呢？公司的做法有没有违反法规的地方呢？...
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长就给个值班费,但不叫做加班费用,没有按照劳动法规定所执行,备注:当时进公司双方口头协议是***/月一个星期上6天,休息一天,平时周1-周5有时候还要 班为8小时/50元),这种上班制度属于违反劳动法吗?但是合约上没有写也没有写明是如上述的制度就说按照法律法规和劳动法,员工手册\\所规定执行.我想问 ...
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管理公司不承担业主（承租人）的财产损失和人身伤害的赔偿责任。”（该条款违反了《合同法》的公平原则，属于《消法》规定的无效条款。）“第六十条 1 在非营业时间进入金阳商业步行街，经批准进入金阳商业步行街的，必须从物业管理公司指定的员工通道或其他通道出入。”从以上规定可以看出，非营业时间我们商家是不能自己 ...
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期劳动合同。合同中薪酬一栏没有明确具体的薪酬是多少，只写着：按甲方（即公司）的薪酬制度执行。一直以来对公司发给我的薪酬觉得满意。今年开始，公司宣布进行薪酬改革，变相将我们部门大部分员工的薪酬下降。请问我所签定的这份合同是否违反劳动法？公司通过所谓的薪酬改革，在未与我协商的情况下，变相降低 ...
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严格按照本人签订的《员工保密协议》遵守 保密约定。保守在公司任职期间所知悉的公司前业机密，绝不泄露。如有泄露，本人愿意接 受公司制度的惩罚并直至承担 相回或者具有竞争性关系的产品或者服务。如违反以上承诺，本人自愿接受公司提 H出的所有经济利益补偿，并自愿接受赔偿公司由此带来的经济损失 5，本人自愿离职 ...
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国光超市员工I到了下班时间未打卡购物是违反了公司考勤制度吗？，罚款多吗？谢谢！...
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一个员工总是迟到，违反了公司扣满分制度，被开除，可以要求赔偿吗...
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我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册 资料上签过字了。但培训内容上，并没有明确标明：如果我打印、邮件了B公司的资料，就会被开除。所以我根本不知道自己的行为，会导致被开除的结果。 ...
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