请联系我——周晋越，电话：13923353800。忠心谢谢大家！！！ （案例1）工作期间突发脑出血是否属于工伤？ 来源：中国淮海网 2010-06-06 【大 中 小 还有一种情形，他超出了上班的时间，加班了，或者说由于延长工作时间，增加了劳动强度，导致了其高血压等突发性疾病，这种情况，也可以比照工伤 ...
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为宗旨，精心组织，科学安排，稳步实施，积极稳妥地推进富余人员分流和减员增效工作。 二、富余人员范围 对劳动组织优化调整产生的多于企业2015年编制计划的人员 调剂安置富余人员。 （2）集团内企业间调剂分流的人员，在集团内企业的工作年限作为调入企业工龄连续计算，在劳动合同中予以明确。今后在解除、终止劳动 ...
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本组所招200元/生结算工资; ②组长对组员的招生情况必须了如指掌，确保每个组员正常工作、都能完成招生任务。③组长不得弄虚作假，欺上瞒下，否则甲方有权给予一定的 完整、遵守工作纪律、服从领导的成员保底工资2000元/月；招生1人，工资为4500元，招生2人为6500元，从第3人起，每个新生增加3000 ...
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岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有明确工作内容。现在公司说架构调整，职能部门合并，一开始直接发通知说我是前台文员 （我自己本人的，前台文员的和之前行政助理的工作），等于增加了很多工作量。 原先劳动合同中工作岗位和工作内容非常宽泛，没有细致明确，我是否可以按最初实际履行 ...
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。义务兵按照每年４５００元计发，士官在义务兵发放标准的基础上，每多服役一年增加１０００元。服役年限不满６个月的按半年计发，超过６个月不满１年的 变化，对由省负责统筹的中省直企业的范围和安置任务适时调整。 承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地政府下达的退役士兵安置任务，尽快安排退役士兵上岗。 ...
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在工作，工作地点也没变，但没有签合同。直到2021.5.1第二次签订正式合同，工作地点除了在老厂上班，一周还去两三天老板实际管理但法定代表人是老板儿子的 也快到期了，公司老板提出给我降薪五百，并在原岗位采购助理上增加平面设计工作，工作地点完全定在分厂，这种情况下如果我不续签合同的话，哪怕交接工作延到 ...
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的，公司只告知了要延长合同期限，为告知本人合同条款有调整，因长期驻海外工作，委托其他同事代签署的，现在看到合同才知道有问题。 合同有以下条款： 1. 月，并答复会根据情况延长出差时间，事实上是实施强行调动，增加工作量和工作难度，以获取本人不胜任工作的证据，降低薪酬逼迫同意调动，否则要自己主动离职。 且 ...
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,工作了十三年了.公司没有经本人同意,近两年来已经调换了两次工作,工资均和之前相比较低,但是因为本人有电工本,所以公司一直以给了电工补贴为由, 完全不一样,现本人已调业务助理已经有9个月了,只是工资待遇不涨,工作内容增加) 问: 1.可否以公司强迫加班为由辞职,获取赔偿金 2.这种情况下可以以什么理由 ...
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不改变！因劳动协议里写着非员工自愿情况下，不许调岗！他们就说要增加新员工，所以让我暂时到人事部工作，但工作内容不变！我有每次她们劝我转岗和诋毁我的录音，还有总经理同意我配合其他部门工作的邮件！不知道这是否有法律效用？我是否可以拒绝他们去人事部办公？如果他们强行搬走我的电脑，是否 ...
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情况下劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求9个月工资的补偿金,我的理解是2000/8 单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假 ...
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