本人2015年4月进入一家小公司担任生产管理，由于公司内部权力争夺，于12月31日被厂长电话口头辞退（辞退理由：公司效益有限不需要管理人员）共工作了9 ，只结算最好12月份工资，没有任何经济补偿。这是一家小公司，没有厂服，没有工作证，工资签名后发现金（签名记录被公司拿走）。工作9个月也没有和我签订劳动 ...
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不是应该受到保护？ 2、工作时每天八小时 每周休息一天 法定节假日 不让休息 只是一天顶一天换休 这样可以要求补偿吗？ 3、产假应该休息173天 公司只让我休息四个月120天 这个可以补偿吗？ 4、有三年没有签合同没交保险 可以要求赔偿吗？需要什么证据？...
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工作岗位或出差时，乙方不得以任何理由拒绝，出差所产生的工作费用（开具发票），公司给予合理补偿。（开支前需以电话或短信形式告知主管领导） 3、 、工作汇报等实事求是，不得弄虚作假，一经发现处以500-2000元不等罚款，超过两次则辞退离职。根据项目实际情况，如乙方协议期满，但所在项目仍未竣工验收，乙方需 ...
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你好，我在工作时腰部扭伤，到医院检查出腰椎间盘突出，还有骨质增生，因工作中涉及到多处体力劳动，公司方面因我身体原因不能胜任现在工作为由，要辞退我，上班三年了合同都是一年一签，这样被辞退我会有经济补偿么？如果公司不给经济补偿，有必要找律师解决么？...
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我2010年入职一酒店，到2014年6月酒店被转卖给新老板，转卖时对部分老员工予以补偿一个月工资辞退。我与酒店签订了新劳动合同未被辞退。12月中旬，酒店人事部给我一个辞退通知书，辞退我的理由是工作态度差，不服从安排等理由通知下个月办理辞职手续。而且也 ...
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该怎样处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。而且面试时要求一两年之内不怀孕，当时也没这计划，便随口答应了， 请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？ ...
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我姨在广东东莞一企业工作已六年多时间，昨天突然被公司告之因年龄大了而被辞退（59岁，未签订劳动合同，未买社保。并马上被停止了工作）。公司现在只给予发放正常上班工资，不给予另外任何补偿。请问公司这种处理合理合法吗？我们有要求补偿的理由吗？...
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《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工拒签被开除，应从什么途径维护个人权益？ 以下为协议内容 措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 5.服务关系结束后，乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等所有具有商业秘密的物件、 ...
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年清明节后大概是四月中旬开始在温州一家集团公司工作（当时是家小公司），直到2012年6月15日被公司辞退，（中途2003年上半年我自己做生意去了没在公司上班， ，所以我没有选择回去，请问象我这种情况能得到公司补偿吗？申请仲裁的话要准备什么证据呢？听说申请的期限为一年，我这还有可申请仲裁吗？如果申请的话 ...
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我工作时间是07年12月至11年10月。因怀孕一个月时我先兆流产，像公司请假在家办公，其实我也不想干了，但我没有明确告知公司我要辞职，公司把 ，我没有写过离职申请，公司也没有出具过辞退证明，也没有要我的请假条。像这种情况我是不是也可以去仲裁，如果我一年之内仲裁了，会得到怎样的补偿？且我们公司很不正规， ...
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