1号-12月16号半个月加班时间一共110个小时，算加班费的时候我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的，但是经理不签字，说是我申请的加班费太高 请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？搜集了一些证据，不知道足够不足够，打卡记录，罚款单，加班费申请单都拍了 ...
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公司里面上班，我是经理还带着4个员工，我们公司每个月的工资规定是每月的15日发放的，8月份的工资就是给我们拖到9月24日才给我们发的，九月份的工资 着等下班，希望你们能够给我们提供帮助。（我们这边是总公司，还有三家分公司，其它的工资都发了，现在我们这边从8月份到现在没有给我们打过一分钱的备用金，8月份 ...
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是学生，在暑假期间由上届毕业生所介绍的中介公司前往惠州做暑假工，但回来后，中介方面无限拖延工资的发放，请问学校有没有责任，因为是在学校教室里进行的人员招聘，中介方面是否有违反相关规定？公司方面是每月20号结交工资，而对辞职人员则是辞职当天清算工时后将工资打到工资卡，而由于 ...
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10.1-10.3是3倍薪水，故我们很多同学都报名来了，而昨天公司方面变卦：不提供三倍薪水，改为平时工资+补贴，高于平时但低于3倍，并且明确申明不允许退班，如果退班则罚款并记作违规，而合同规定两次违规即可解除合同。请问公司此欺骗之举是否合法？...
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，工资还要根据厂里发放工资时间来一一发放！这样做合法吗？我是3月17日进厂的，8月1日提交的辞职申请，根据厂里规定提前一个月！但我听厂里人员说在厂里上班未满一年的还要扣除工资的百分比/如：只发放70%.80%.90%的工资，而且是押几个月的就扣几个月的！ ...
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因为之前签了一个协议，说因个人原因离开餐厅扣除20天工资，现在他要开除我，我算不算违反那条规定，这个月的旷工扣不扣上个月的钱？每月的工资 内容如下:1.乙方〔我〕如因个人原因离开餐厅,除遵 守公司规章制度外,不享受20天工资.2.甲方不得在工作期间无故开除乙方，除非严重违反公司制度。如果我矿工两天，应 ...
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试用期过后转正后，这个月的社保和公积金基数仍然以9000计算，我提出异议后，人事这样答复我： “《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发（2006）7号文）中， 有较详细的规定： “首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月 ...
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发600,没有达到我们地区的工资最低标准900元,而且还不按时发放,好像有条规定是拖欠多长时间工资应该付双倍,我想咨询下,没有合同和这种当时拖关系进入单位的,有没有权利索要拖欠工资,享受同工同酬待遇么?同工同酬应该给补发这三年的么?我可不可以按照7月1实施的同工同酬要求补发这三年 ...
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月上15天，另外4天加班，月工资是1800元加50元话补，从12月9日开始满一个月的次日算2倍工资，共计10天，另3天加班，请帮忙算下劳动仲裁下我一共可以申请多少工资。谢谢！公司规定试用期不发工资，所以自上班我就没有得到过工资，请问我可以申请拖欠工资的补偿吗？百分之 ...
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请问，单位不景气，经济危机等情况下，公司以全体员工每人减除一定比例工资作为应对方案，并规定如果员工拒绝减薪视为劳动合同解除。这种情形下员工可以拒绝并以对方单方违反劳动合同要求经济赔偿吗？（注：员工10年前入职，合同约定工资1500，经过10年现已涨至5000元，即使执行减薪也高于当初的合同约定工资 ...
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