我在家休息，我去公司请假，请了一年的假，在我把假条写完，不知道的情况下，他直接把我的假期批成事假，这是我回去才看到的，我回家休息，4个月后小孩停止 就给我两个选择，一是让我现在去上班，二是让我离职，结果我过来，他说我请假期间没有工资，当初我没有医院开的休息证明，我在怀孕和流产完都没有工资，请问这对吗？ ...
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员工于2013年四月入职，五月下旬以先兆流产为由请假到6月13日上班，第二天以短信向组长说出血不来了（没有按公司规定向相关人员报备），没有说明请假时间，一直至今未上班。直到7月4日让同事带来病历和医生纸，公司认为违反了公司请假规定，结束试用是否合适？她7月10日就试用期到了...
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进一家民营企业工作的，在2011年4月份确认怀孕后，医院开立保胎证明，后一直提供着医院的病假条向单位请假（单位就帮我交保险，不发我工资的，个人部分要自己补交的） 意思就是要么让我上班要么也没说开除我，意指让我应该辞职的。后来我就去上班了，可我身体又吃不消，上了两天班就高烧不断，有医院病历本可证明。我已 ...
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工作调动或者让我离职，再次期间未有任何人员与我联系，此事就一直拖至10年我怀孕2个月，上司又与我提出此事，也未有人事相关人员与我联系，怀孕5个月 是此职位职级最低薪资，可以说是公司最低薪资。经上司与人事确认，人事称回来上班可以，但是不会加薪，并且之后的工作安排也未定，哺乳期过后在说，现在上司同意我继续 ...
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月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意，并表示如果让我自己提出离职，要求公司赔偿 ？哪个比较快而直接？ 4.公司与我已经撕破脸皮，现在公司采取孤立我的政策，不让我请假，我精神上受到很大的压力。本身因为有先兆流产，现在胎儿又出现不稳定 ...
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已经签订长期合同，怀孕刚一个月，因上班要穿高跟鞋化妆，自己又先兆流产迹象，请假，单位让我不要上班了就是自动辞职，不辞职就开除我，说我在试用期没怀孕时候开过3张警告单，（口头说的没开）可以开除我？说我在上班时候和其它柜台讲话所以开除 。 请问这样可以开除我吗？...
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假 可生完后4个多月单位又让我拿独生子女证和上班 说没有哺乳假 生育险没有给报销说单位不知道我怀孕了 所以保险给停了 说是我自己的责任 现在让我自己把 让我来上班 给的工资是最低生活标准 我因家庭和小孩子有病不给我请假 请假扣除我全部工资 我是10年11月17号生产的 到现在还没有给我产价格工资发完 ...
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假 可生完后4个多月单位又让我拿独生子女证和上班 说没有哺乳假 生育险没有给报销说单位不知道我怀孕了 所以保险给停了 说是我自己的责任 现在让我自己把 让我来上班 给的工资是最低生活标准 我因家庭和小孩子有病不给我请假 请假扣除我全部工资 我是10年11月17号生产的 到现在还没有给我产价格工资发完 ...
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请了三天假，上班后仍在生病中，但坚持上班，之后由于生理反应不舒服，又请过两次假，均为一天，单位认为我随意请假，现在劝我休长假，按事假处理，但不知道 诊断证明（包括不能上班的原因等等），让我尽快答复，我现在不知道这算不算劝退，我想想问问，还有知道我怀孕后，经理把我的职位给撤了，岗位工资也降了，这样算不 ...
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直催我们签，而且只签了一份，我们自己手里没有合同 三月九号我发现自己怀孕了 三月十四号打算请假去医院检查她不给我请假 而且还吵了一架，说我明天不来的话直接扣我工资。第二天我去了医院，医生让我多休息孕酮太低了容易流产，我就再没去上班，她工资也一分都没给我发，我在那里刚好干了一个月，我的大概情况就是这样 ...
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