单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，我进入公司后公司2008年9月-2008 订立书面劳动合同，这段时间我的工资为每月1500元。 依据以上法律法规条款，要求贵公司对我做出如下经济补偿： (1)经济补偿金：2800元/年*4年=11200 ...
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续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...
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到被申请人公司上班，担任其电商部美工设计一职，主要负责公司电商平台页面的设计。申请人2018年8月27日至2018年9月26日试用期月工资为3500元，2018 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 第1、2、3、4、5、6、7、8款的规定，甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同第四十四条第1、2、 ...
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是个性问题，实属重大事项，必须经过法定程序讨论作出决定。被告却以欺骗手段欺诈劳动者。称安置方案征询过工会意见。就请被申诉人提交，工会主席组织工会委员会讨论并 元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有一、二 ...
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，原告继续在被告原单位原岗位工作。 2001年12月25日被告单位解除了与原告的十年期劳动合同。随后，被告又继聘原告在其单位上班，期间一直没有签订 的应向劳动者加付赔偿金50%~100%，为此，被告应向原告加付赔偿金120元。 同时，根据劳动法第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金， ...
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的规定，根据《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避 适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审法院依法纠正一审判决错误，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 此致 朝阳市中级人民法院 具状人： 二○一四年十二月二日...
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依法撤销凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误， 的规定，根据《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避 ...
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部分66.4元，失业保险部分8.3元。） 2、依法裁决被申请人向申请人支付2010年12月29日至2011年1月6日出差河北唐山期间出差补贴合计 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依法裁决被申请人向申请人支付2006年08月28日至2011年02月28日止的经济补偿金4个半月工资合计 9000元。 ...
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未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至 赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2个月的经济补偿金。 公司观点：公司称口头协议，不需要 ...
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