我的公司服务了十二年，公司按济南市规定的最低工资标准给我交费，远低于按实际工资计算的数额，公司的做法是否违法？我可以要求公司给我补交差额吗？ 谢谢！...
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在劳动合同中已签订（不定时综合工作制）能否有加班费？用工单位没有执行(2010年8月1日起的全省最低工资标准)是否符合规定？单位过年发的东西能不能算加班费？我于2008年与单位签订三年合同，月工资500元，问过多次至今没有涨工资，是否合法？...
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尊敬的专家： 您好！ 我想请问如下几个问题,请指教。 1、新劳动法中对兼职劳工有什么要求、限制吗？ 2、我公司雇佣兼职工，要不要也为他们购买“四险一金”？如果要，则购买的比例为多少？ 3、如果有一方想解除劳工合同，是否也一样应提前一个月进行书面通知对方？ 4、发放工资时，是否仍应参照最低工资标准？...
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调整无异议。 乙方工作时间为每周5天，每天不超过8小时。具体时间段安排以甲方规定为准。 现在我就是对新安排的岗位不满意，合同写明是从事营业工作，公司有 岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外，如公司决定解除合同，我能拿到多少赔偿金（公司没有提前 ...
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劳动合同中 ”加班如不能安排调休的，甲方按照工作所在地当年公布的最低工资标准计算“ 这个合法吗...
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非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费...
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本人在苏州吴江台资企业工作，但公司一直用低于最低工资标准计算加班费，是否可以要求补偿？并以此与公司终止劳动合同，要求公司赔偿？如果可以，该如何赔偿（本人已在该公司工作7年）？谢谢！现在加班费还是按照850基数算加班费...
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去年3月9日至今年2月28日，在焦作一私企工作期间，发现该企业不依法用工——用工不签劳动合同，不执行河南省焦作市的最低工资标准规定，不给依法缴纳“三金”，同时还“没年没节”没有节假日和节假日法定待遇，每月只给一天公休。 问：遇到这种情况，应该怎样维权？...
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，显属不当》据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下 一、撤销杀那个还是黄浦区人民法院的民事裁定； 二、指令上海市黄浦区人民法院对 可以再上诉？我们到底要打官司到什么时候？本来以为是终审了，怎么还要他们重新进行审理啊？仲裁的裁决是普通的裁决，因为金额超过了最低工资标准的金额...
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