，申请要求单位给我出具解除劳动关系证明（办理失业保险登记用），申请要求给我办理支付一次性工伤医疗，一次性伤残就业及一次性伤残补助金！申请要求给我解除劳动合同的两个半月双倍经济赔偿金，申请去年单位口头解除我劳动合同时到现在的工资（当然我没有付出实际劳动，）！请问我的上述请求劳动 ...
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等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在 ...
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等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在 ...
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等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在 ...
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元整（￥26581），并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件； 2、本人工资 经济补偿，那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议，因未接到任何解除劳动关系的书面通知，那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下， ...
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。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付 ...
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都没变更过。老公司在2015年已注销。 劳动合同中间签过几次，但都没有给我们保存，自己手里一份都没有，后来公司找了一家劳务公司代缴社保，让 开除。 本人要求出具正式书面调岗通知，如果要辞退按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖分公司公章的 ...
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） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除 为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要 ...
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：收到某公司离职补偿金及所有工资共计人民币多少钱，收到本笔款后与公司协议终止劳动关系，结清了所有经济补偿金及工资。列明天了工资清单，但清单上没有之前扣发 承担不利后果。那收据是不是不能说明解除劳动合同的缘由，证明双方解除劳动关系的事实因由掌握离职申请表的单位举证，本人没有写过离职表。单位因承担举证不能 ...
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我找了几个领导没有给我安排工作，一个月左右的时间我未拿到工资，并且期间有一次过节费，我也未拿到。我想公司未与我解除劳动合同，应该给我安排 ）。此部分案值最多按照两年多的平均工资保守估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付两个半月的赔偿， ...
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