% 即为2400元，试用期结束后签订劳动合同，被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同。在工作期间，被申请人未按时发放工资。 2017年1 当面交涉，但是公司已无人上班。 申请人认为，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。被申请人无故拖欠申请人工资 ...
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甲方：用人单位 乙方：用工单位 甲方介绍劳动者到乙方工作，劳动者与甲乙双方没有签订任何书面协议或合同，在乙方工作，甲方以现金方式支付工资，甲方与乙方终止协议，劳动者被辞退，劳动者主张未签订劳动合同，缴纳社保等经济补偿和赔偿金， 1.甲方没有派遣资质 2.甲乙双方的协议 ...
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2011年6月-2013年9月，与济南某培训机构签订非全日制劳动合同。期间该机构未到劳动部门备案，未给本人交过任何社会保险，工资构成仅为课时费，与 、第八条及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”（在劳动合同中有交工伤保险的条款，实际未交）。 另外，根据课 ...
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2,请求裁决被申请人于20xx年x月xx日起至20xx年x月x日未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资差额合计13200元.（期间押一个月工资）(月平均工资 劳动合同法的第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.所以为维护申请人 ...
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2,请求裁决被申请人于20xx年x月xx日起至20xx年x月x日未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资差额合计14000元.（期间押一个月工资）(月平均工资 劳动合同法的第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.所以为维护申请人 ...
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律师好： 请问我与一用人单位签订了一份期限为两年半的劳动合同，由于未到期像提前离职，但该合同有一条款规定需支付赔偿金，赔偿金额为：合同未履行月数*工资。请问这一规定与劳动合同法冲突吗？（注：未签订过培训协议及保密协议等）...
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我在北京某餐饮企业上班，因为急事三天之内未能向用人单位提出请假，三天之后，用人单位单方解除我与之劳动关系。且用人单位与我之间自用工之日二十天之内未签订劳动合同。用人单位单方解除劳动关系，拒发工资。这样的纠纷，怎么解决。？...
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本人2010年3月31日和公司签订三年劳动合同，2013年1月公司叫我续签，我同意，但是给的合同是另外城市的外包合同，不是本公司用工合同，本人强烈 同酬，现在本人还是哺乳期，请问是否可以以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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得到那些方面的补偿？ 2、本人于2011年7月29日进入公司担任行政兼人事，公司应该即日起与本人签订劳动合同，但在本人几次催促的情况下，公司迟迟未在劳动合同 合同法第七章第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司认为本人的 ...
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本人和公司在2014年签订劳动合同，时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在 共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁 ...
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