1月1日起再次签订劳动合同，期限2年，至2016年12月31日止，任“公务员”岗位，编制中有该岗位；从2013年至2016年，单位一直未缴纳五险一金 继续发放给我原工资卡，工作岗位和内容保持不变。2019年整年未签订任何用工协议或劳动合同，工资由单位账户直接发放至我个人工资卡，转帐备注为“工资”。直至 ...
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1995年4月起无辜旷工为由辞退本人。此前既未通知其认为旷工职工限期回厂上班，签订劳动合同，而后又未将辞退决定书通知本人，有关部门领导也不知道 》进行固定工改劳动合同制度即用工（合同制改革，变更固定工身份）根据劳办发[1997]23号“对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能 ...
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是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一 记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同 ...
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我与西安市公交总公司第三公司签订了用工协议。因与原单位劳动合同未解除 我与西安市公交总公司第三公司签订了用工协议。因与原单位劳动合同未解除。原单位一直没有给我交三金，公交公司以此为理由不在与我续签用工协议，请问公交公司是否要给我经济补偿。...
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前面有误说成了8月》经一朋友解读了劳动法，得知劳动法第58条：劳务派遣单位与被劳务派遣人签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位及劳务 单位上班，人事说要请示领导后才有答复，前几天原用工单位人事来电明确的回复我：不能回原用工单位上班。本人决定去仲裁诉讼，现在有一疑问:1:诉讼赔偿月工资 ...
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违法辞退. 请求： 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的社会保险，要求解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 》的范畴内解决。具体一点说，除了上面提到的18年工资的补偿金之外，根据按照《劳动合同法》》第四十二条第五款和《劳动法》第二十五.二十六条。 ...
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的机关管理部门工作，一开始是跟区域分公司签订劳动合同，后来由于省公司政策改变，改成与区域分公司单位所在地的劳务派遣公司签订派遣合同，再由劳务公司派遣到区域公司工作， 不用给我补偿金。我的问题是，一、原区域公司是用工单位，新设公司也是用工单位，我的合同期未满，将我划分到新设公司是否合理，是否属于用工单位 ...
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补偿2补交社保。第二章第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依照48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 （2010年4月1日至2011年4月份）未出具解除或者终止劳动合同书。终止解除劳动合同书应具备 年 月 日签订的劳动合同书从XX时间至XX时间止作如下变更 ...
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，至今未领到2014年9月份和2014年10月份工资；在劳动服务期间，被告一和被告二均未与我签订劳动合同；工作服务至10月31日当天，被告二才电话 处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 现我恳请法院依法判令被告一和被告二共同立即 ...
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职广州一家品牌皮具运营公司，月薪2800元，公司是在2012年2月份才给我签订两年合同，合同期是2012年1月份起的，且签完后公司没给我一份， 工龄赔偿：2800元*1=2800元 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2011 ...
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