入职三个月后，按照签署的合同规定已过试用期，于2014.11.27交的离职申请，领导已经批准签字，按照规定是2014.12.24办理离职手续，在此期间，今天早上 ，要么接受旷工处分或明日办理离职手续，我已订好12.26的机票，这样完全扰乱了我的行程。请问以上情况可以申请劳动仲裁维权吗？赢的几率多少？...
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入职三个月后，按照签署的合同规定已过试用期，于2014.11.27交的离职申请，领导已经批准签字，按照规定是2014.12.24办理离职手续，在此期间，今天早上 ，要么接受旷工处分或明日办理离职手续，我已订好12.26的机票，这样完全扰乱了我的行程。请问以上情况可以申请劳动仲裁维权吗？赢的几率多少？...
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都没有合同),从入行以来,工资一直很低,签了劳务派遣之后,也没给我们同工同酬。 我想申请劳动仲裁,但是好多证据都在银*行手里,我自己能提供的证据很少(还不知道能不能用);另外也不知道应该仲裁谁,是银行还是劳务派遣公司,我现在非常纠结,不知如何是好,请指点迷津? 我现在有的证据:银*行发 ...
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这个劳动者开据离职证明。而且工作一年半的加班费还没有给付，也没有给缴纳社会保险。劳动者想申请劳动仲裁，但又担心，在仲裁时，公司不出庭。公司方的证据：如劳动者考勤卡，工资收入登记表，缴纳社会保险登记等等方面的证据不能提供给仲裁庭的话，劳动者应该再收集哪些证据，来维护 ...
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调让我保持原岗位，要我补签合同，我拒绝了现在提出要自动辞职。这样我可以去申请劳动仲裁吗，还有我也找到新工作等公司这边工作交接完过几天就要过去新公司上班，但公司是不知道我已经找好工作了，且做的是和现在公司业务一样的，这会不会影响仲裁呢？“我拒绝且要求公司要补医保”不是社保，此上写错了...
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在企业上班，工资发放形式是低薪工资+计件工资，但企业每个月都会利用绩效KPI打分的方式克扣计件工资，基本每月都扣几百块，绩效打分也不知道是怎么评的，基本每月只会打90分左右，请问企业这种方式能否申请劳动仲裁维权要求经济赔偿？如果可以请问需要搜集什么证据来维权？...
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老板签署任何协议。 问题二、9、10两个月的工资我也没有拿到。 问题三、员工向劳动部门申请劳动仲裁或向其它相关部门进行维权需要我处理 还是直接找真正的老板或他的家人处理。 问题四、酒吧从筹备期到我注销营业执照期间所欠的债务与我有关吗？（债务 中有两份酒吧灯光、 ...
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管理后台数据的。1.问了上司至少三次什么时候签劳动法，他都无视我，我能否申请劳动仲裁让他给我弥补双倍工资？2.而且面试时候和我说的15号发工资，上个月28 发不了工资，问什么时候发就搪塞说这两天，是否构成了虚假招聘，我该怎么维权？3.中秋和国庆的法定节假日让我们加班，我问他有没有加班费，他和我说就是 ...
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我想咨询个关于劳动法的问题：与用人单位口头协商好薪酬待遇后，入职满一个月，（未签合同），感觉用人单位目前状况很混乱，于是提出了辞职。用人单位在结算工资时，未按照当初的待遇履行承诺，劳动者该如何维权？（有入职的资料包括聊天记录和用人单位口头给出待遇录音） 这种情况是否符合申请劳动仲裁？...
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，为常驻各地州市工作需长期出差，并且将工资由1800元+绩效调整为1580元+绩效。 请问公司调岗降薪的做法是否违法劳动法，我该如何维权，能否申请劳动仲裁？...
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