2010年就有提出要离职,离职原因是因为找到了更好的工作,可是部门主管一直没有批,前后写过三次辞职单,都被部门主管撕了,我们公司是在每个月的25号发放工资,我是在2011年2月28号自离的,2月份的工资我也没有打算要,可是一月份的工资,我所在的部门所人的员工公司只发放了一部分的工资 ...
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与公司一直协议不成。 1、我是公司中层管理人员，公司与我签订的合同（5年期尚未到期）约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。 基本工资，但是公司于4月底给其他员工发放了2009年度的绩效考核工资以及2009年度的某项福利，就没有给我发放，口头说是等我离职时才发放。因协议离职不成 ...
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而别，经公司人事安全部查实，目前还涉及4人的借款没还，但由于其不告而别，未完成离职手续，也还有1个多月至少超过所欠款项一倍的工资还未发放， 代替其偿还在同事间的借款？ 由于本月15日前公司就将发放19年12月的工资，借款给他的员工情绪有些激动，未免发生不必要的后续情况，希望各位律师能给个比较两全的建议 ...
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是正常的离职手续，提前一个月离职的，因未发工资，相公司经理咨询，公司经理说离职员工离开项目要做工资清算，要到2018/1/25日发放，（但是我问之前离职 有电话录音）但是在职期间我并未看到相关这项规定，且合同中也未曾看到过，因为不是福建省本地人，要回家，我想咨询一下。这种情况我要怎么办？是否算工资拖欠 ...
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公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来 ，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予 ...
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时候签了一份竞业限制协议，因为时间很长了，我都不记得签了这份协议。今年9月中旬我办了了离职，但是离职双方并没有提及竟业限制的事。离职后3天我就去 一年，单位补偿金x元（大概是我最后一年平均月工资的1/3）在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里，如果连续2个月未发，单位一次性补偿员工y元，如果连续 ...
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工作服完整如数退给了公司，公司说好了将这280元押金与我6月份的工资一起在7月份发放工资时给我的，可是我去查账并没有打入我的账户，而且我的工资提成 我去找店里负责人评理，负责人却以各种理由推脱且不接电话，这样不讲理，欺压百姓的行为，不能姑息纵容，苛扣员工血汗钱的公司，应该受到法律的制裁，请求能得到专业 ...
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广告公司，公司以账面困难为由拖欠工资发放日期。以员工言论为由开除员工并拒付劳动报酬。开除了所有员工只留下股东，然后打电话告诉员工“你们的工资别想发了，就凭 你们太幼稚，我们有的是关系，不怕你告”为理由而拒发员工工资，其中一个员工已经离职也不准备发给她工资，员工4个人的工作加分红，共计1万多元。大家都是 ...
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有胜诉的案例，为什么我的又不行？以下是案例： 员工因公司不签合同离职 调转账记录索要2倍工资 2013-05-18 10:37 原文链接 法院判决 转账记录可以 由用人单位负举证责任。由于投资公司未向法院提供任何考勤记录，应承担举证不能的后果。 因此，法院一审判决确认双方之间存在劳动关系。由于在林小姐 ...
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员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问 为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月25日为月工作周期），而本人需在岗至9月29日，请问多余的这三天是否需要付工资？...
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