从乙方的劳动报酬中扣除质保金{所有工资的20%}，扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工离职，将从员工离职之日起12个月后退还全部 交通要求的交通工具。 五，安全保障及责任： 1.由甲方统一购买意外保险，费用由甲方支付。乙方协议期【从保险生效日期起至保险退保日止】未满退职，必须将 ...
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： 1。公司没有告诉我应该支付我的总额； 2.我什么时候可以拿到钱，公司没有一个书面的东西给我。 现在公司要求我填了《员工离职申请表》和《员工离职交接 我的是上海城保）。我有公司发给我的邮件，附件的Excel上面有我的岗位工资和名字，这个可以作为证据吗？ 我可以要求下面的款项吗？ 1. 12月份的工资 ...
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），并且我们每个月还要提交加班时间表。后来我在试用期最后一天天提出的离职，提交了个辞职申请书后他们让我当天一直工作到下班时间6点才走的。结果后来发工资时先是拖欠， 的，像我这种辞职的员工就没有了。并且同时我是10月9日离职的，离职当日也工作了一整天，他们也不支付我国家节假日和9号的工资。我想问下在试用 ...
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公司未给缴纳社会保险，同时未进行离职结算。本人于12月底向区仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付未结工资（包含绩效工资），支付因逾期未签订劳动合同产生 之日？如果按照仲裁意见，那么本人自入职到签订劳动合同这几个月时间到底属于哪家公司员工，又应该向哪家公司主张权益？最后，仲裁结果认为A公司逾期签约行为 ...
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给他们了）。该负责人提到了培训费2500.让我8月的工资抵扣给他（本人公司1500一个月），还要支付1300元给他。 但是事实是：一. B 学校的培训 收取任何培训费。 二.这个费用是A公司自主加上的。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职，企业文化的培训。并没有任何专项技术的培训。为了这培训费 ...
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他们回来的第一天就要我走。我要求公司补偿2倍工资给我，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面 规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的补偿，可他们避而不谈，我一气之下就理 ...
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配合和乙方分享与员工有关的人员动态信息。 7.乙方所输送的学生，禁止出现集体罢工、怠工现象，驻厂管理人员应做好输送人员的稳定工作，禁止煽动工人离职。 8.乙方所 .合同期满和结束后，如有学生愿意继续留下工作的，工时、工资标准按本合同中的条款约定和工资标支付准算与发放，代理人的提成照算。 本协议一式两份 ...
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一份副本吗？如果公司不肯给，我怎么办？ 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单 是在2012年的时候，我有两个客户分别无法按时支付余款。例如有一个客户是2012年7月份的订单，生产完成时间为2012年11月份。该客户是在2013年7 ...
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双加，很少有休息时间,更让人气愤的事情是，本来两个人的工作量，由于之前的两位员工都离职了，他们的工作都交接给我一个人完成。我要求公司支付加班费用， 底薪，底薪将到2000元左右，我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资，放弃加班费用的协议，为了不丢工作，我勉强签字了。因为公司每月不给员工 ...
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有权续签合同的优先权，并享受年递增的工龄工资100元或以上+能力增长工资100元或以上（根据合同期内对公司贡献、能力、工作态度、未来对公司 在合同期内提出离职，属于违约，需要向对方支付1个月工资金额的违约金。 工作时间：白天8:30-12:00,2:00-6:00，星期一到星期六上班。 甲方员工签字： ...
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