这是公司的薪资发放制度： 第四章 薪资发放 第一条：公司员工工资发放日为每月10日，如遇公休日或国家法定节假日，则在假日前一天发放； 第二条：每月工资 未续签合同，一直干到5月份（5月初提出离职，月底走人），辞职时在离职上面写的原因是合同到期。有离职证明，每月的工资条都有保留。 请问公司这么做合法吗？ ...
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回来处理下，但一直说没有时间。故我公司只能以邮件形式和她进行赔偿事宜的协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在此进行咨询。 1.我公司扣押 上是扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要 ...
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回来处理下，但一直说没有时间。故我公司只能以邮件形式和她进行赔偿事宜的协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在此进行咨询。 1.我公司扣押 上是扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要 ...
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回来处理下，但一直说没有时间。故我公司只能以邮件形式和她进行赔偿事宜的协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在此进行咨询。 1.我公司扣押 上是扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要 ...
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情况是工厂已经压了我们两个半月工资，工厂规定每月15号发放一个半月前的工资（如8月15号发放6月份工资）但是在本月15号厂方通知这个月推迟到20号 愿做的可以离开不做，由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算 ...
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减免发放60%，如连续两个月以上，销售业绩不能达标的，公司不予发放奖金。公司只给予发放基本工资5000元.销售业绩连续两个月能达标公司指标的50%，公司给予转正， ，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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.3.10公司辞退人员酌情处理。 6、薪资发放 协同审批在计薪日之后通过的、员工一直在职未脱岗，则当月工资仍应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过 ，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 8.3本办法解释权归公司 ...
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之后向我解释说没有办理入职手续，不是该公司的员工，所以没有工资。另外还解释10月的工资没有发放，是因为我没有办理任何请假和离职手续，算是自动离职， XX口头辞退，另外没有书面手续是因为惯例都向康XX口头说明，另外康XX为就公司的规章制度和相关流程及相应负责人向我作任何说明，我也就无从知道，加之基于老乡 ...
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帐号和工作邮箱禁用了，截止到昨天已经超过一个月时间，公司也没正式批准离职，同时九月份我正常上班十天，九月份的工资条和工资都没有说明，公司对外的说明是 不是足额发放，提成部分都是分开发放，有公司的人事发到支付宝或者利用其他的银行卡发送到我们提供的其他银行卡上。 现公司要求离职员工必须定时上班，做一个月的 ...
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并未按时发放，向公司要时领导又说下个月会发，然而两个月后依然没有发放，朋友再次询问怎么还没发领导说明日帮你看看，第二天公司领导与部分同事就去 关系，可以听从安排，但对离职员工工资发放与工司军训没有关系，已属于劳动法律关系，事情说明公司故意拖欠说话靠不住，遇到这种不公平的待遇虽然工资不多确实影响了我现在 ...
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