本人是12月30号离职的，按照劳动法《工资支付暂行规定》第九条规定应该当时就结清工资的，可是单位一直拖欠不发。我该怎么做，可以申请双倍补发吗？...
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2000年3月开始工作至2011年1月（现已离职），自2006年每年年终经理在发放年终奖时所填写的支出凭单里写法如下：***年终奖励与社会保险费（税费自理） 我想问：那么以后的用人单位均没有签定劳动合同，是不是也丧失了要求双倍工资的权力？？难道这个政策就是2008年出台的，就这一年？以后就再也没有保障 ...
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试用期过后员工拒签合同，几个月后提出离职并要求双倍工资，这样子合理吗？在这期间公司按规定交办了社保也加了薪水。没签合同要赔双倍工资是否有其他限制条件 签。请问这种情况会如何处理呢？我查阅了几个案例与劳动法，都没有具体的规定来约束。请问具体是哪一个条文中可以找到这个规定呢（员工拒签合同不支付双倍薪水）？...
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我到公司上班十五天了，觉得不适合我，我还是试用期，没签合同，我几天前和经理说了，今天去批离职申请，但他说没人交接不批，我还交了500元的保证金，我要怎么办，直接不来会不会有事如果不来那我可以要求公司支付饿哦这十五天的工资？要是他们不给也不退我保证金我该怎么办...
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我是08年10月份从原来的公司解除劳动合同，但是我的绩效工资说是年底给我，但是也许是由于经济危机还是什么原因，公司年底出了一份文件说是离职者年底绩效工资不给了！！请求大家帮忙一下，看我的钱还有希望要回来吗？ 如果有！如何要回？申请劳动仲裁还是法院？（现在反正公司现在态度是不给我钱）？！ 谢谢！！！...
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2007年10月，我就拿到3000元每月了。一直到2009年6月，都是拿这个数。有工资条为证。 可是2009年7月底公司提出因为公司经营原因不和我续签劳动合同，在8月6日我离职时支付我7月份工资竟然说要按照合同上当初签的1500元支付给我，理由是新的董事会决定，现在统一 ...
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你好，我于2010年12月份发生工伤事故，2011年11月份被鉴定为伤残九级，2012年4月提出辞职，5月公司予以办理离职手续。但关于一次性伤残就业补助金公司按受工伤前12个月社保平均缴费工资支付，请问这样是否正确？谢谢...
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，又重新签订的劳动合同。现在，提出辞职，如果没有到一个月就离开的话，应该支付给学校多少违约金？ 在学校只是一个普通的教师，没有接受学校任何的培训等。学校说 需要按照剩下的合同年数折合违约金，每年1个月的工资。加在一起是5个月。 请问合理么？如果从申请离职之日到真正离开学校不足一个月的话，如何计算违约金 ...
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员工购买住院医疗保险，可是这个就有风险，如果不解除劳动关系的华，除了买医疗保险外，还得继续每月支付工资，且时间太长，成本大。请问有没好的解决办法“如果解除劳动合同，按年限支付其经济补偿金，如果想继续购买医疗保险，可以要员工写一个保证书，解除合同后，委托我们公司代购医保， ...
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我在签订了三方协议的时候，就被用人单位要求签了劳动合同，没有提最低工资和违约金的事。工作是论件计的，多劳多得。现在还没拿毕业证。如果离职需要支付什么赔偿吗？...
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