公司说工资是底薪1800加绩效工资500加提成，但是试用期内不到一个月我就辞职了，发的工资按1800一个月发的，并没有绩效工资，当时并没有说试用期只发底薪，请问这是不是涉及违反劳动法，并且一天工作九个半小时，每天只发60块钱。...
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了，以前也有考试，考试没有通过也就扣几十元到百元工资，这次考试没有通过扣了一个月绩效工资，约1500元，而且合同里面并没有说明考试不通过扣工资， 工资短信应发金额和实际发金额约4800元，其中有1500是绩效，实际到账只有3000多，单位这样扣工资合理吗？不合理的话我该怎么维权投诉呢。要提供哪些材料 ...
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公司说要那我们现在工资的百分之30左右绩效工资合法吗，我们是定岗制，一个月固定岗位工资3150扣除保险是3000到手，现在公司说现在从这3000里面扣除1000作为绩效工资，表现的好还是3000表现的不好酌情扣除，最低有可能是2000，这样合法吗...
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我是2013年入职到公司，当是人力上说绩效工资是基本工资的一到三倍，具体看公司效益，但在合同上没有体现绩效工资。2016年3月离职，2016年12月听以前的同事说发2015年的绩效了，没给我们离职的发，公司这样做合法吗，我应该怎么维权...
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在一家小型公司上班，入职时并没有提及有绩效工资，入职两个多月后领导突然说要从工资中拿出10%来做绩效，而且没有给出详细的考核标准，每个月的绩效分数，领导说是多少就是多少。这个属于违法行为么？...
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之前工资为1450基本工资+850绩效工资，现在基本工资上涨了1550.绩效就变为750了，这样合理吗？？另外如果合同签订的时候写的850，现在实际发放成了750，违法吗？？如果当时合同只写了一个总数2300.那么现在降低了绩效违法吗？？...
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你好，我在一家乡镇卫生院工作，事业单位，正式编制，我们的工资由基本工资和绩效工资构成，如果休婚假和产假会将绩效工资的百分之四十扣掉，也就是实行新的产假政策的话我就会有将近五千块钱被扣掉。因为劳动局说我们产假是全额发放工资所以没有生育保险，我不知道这样是否合理？...
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之前来到现任的公司并未有参与过任何关于绩效考核的培训，人事部也未下发相关的考核标准的文件，我也没签过名。由于我和现在的人事经理关系很差，她可能会在我的绩效工资上做手脚扣钱，所以想咨询下像上面这种情况，如果她随意扣我的绩效工资，我是否可以申请劳动仲裁...
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学校的绩效工资迟迟不肯公示，领导说绩效属于隐私，不能公示，绩效到底是否属于隐私？我们是否可以要求公示？...
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怀孕期间正好遇到单位绩效改革，多数人绩效工资增加，少部分人减少，孕妇正好在减少行列！孕妇在工作量没减少的情况下，绩效减少幅度在三分之一以上，这样的情况能保护孕妇的权益提出劳动仲裁吗？...
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