合同，但是到现在也没有签，社保单位是帮我交了的，国定节假日加班也一直都没有支付过3倍工资，过年期间加班也没有任何补贴，我们上班是按8个小时的，早班8点-下午4 9点，按理说我应该是上了2天班，但是老板只从下午4点-晚9点，5个小时的工资算，这样算对么？现在单位解雇我，我想拿回我以前的加班工资等，可以去 ...
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我于2004年到公司，合同于2010年12月31日终止，公司不与我续签。这7年间的节假日加班都是按照公司文件按60元/天发放加班工资。请问我是否可以追讨7年的加班工资。我的定级工资是1200，60%固定发放，40%按照效益发放。一般都可以拿到1300左右。若公司给予 ...
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时间工作。需要加班的，乙方必须无条件服从甲方，按国家有关规定支付乙方加班工资或为员工安排同等时间调休。 2乙方须服从甲方工作时间需求，（周六，周日，节假日，包括大年三十，正月初一，初二，初三不休息） 合同这样写，乙方在法定节假日上班算加班吗？甲方需要按劳动法支付 ...
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做都要加班。现在我们就是星期一固定要加班，然后有事做晚上就要加班，这样合理吗？ 2.节假日，9月3号放假一日，然后星期日补回，而且没有两倍工资的。之前端午节6月20号~21号放假，不过下过星期日补回。这样合理吗？ 我们公司大概只有150人的灯饰厂。我们公司 ...
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天。白班倒夜班需要工作一个白+夜，就是从周日白天工作到周一的凌晨，共16个小时。中秋，国庆这些法定节假日也不放假，也不给双薪或三薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90 ...
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！好吧，说你不懂《劳动法》，告诉你，有规定的，法定节假日加班，尤其重大节日都要发三倍工资的！人家说：商场没有的！我们做服装的都没有的！想起 节假日逢年过节，不给休息不说，不给加班费都会说，我们行业就是这样子，没有双三倍工资！就这样被潜规则了！ 不说中国，全世界人力资源缺口最大的就是服务行业和销售行业， ...
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2007年1月至2009年10月期间平时的超时，双休日加班工资51668.25元，以及该期间法定节假日加班工资差额2557.5元；（3）支付2007年1月到 （5）支付2008年1月到2009年12月底期间未签定劳动合同的双倍工资差额28080元。 以上的诉求是套用新劳动法的法规条例而来。并非无中生有 ...
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节假日没有三倍工资也未补三天休，加班时间超过五个小时，也没有加班工资...
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？ 问题1 1年365天我就上足了365天，根本没人说过每年可以休息5天带薪假，当然我也不知道！最近才知道. 问题2 国家节假日也没放.不过有所谓的加班工资《比如国庆有3天的加班工资》！周6和周日依旧没假！并无加班什么的额外工资！...
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都是一至的，现在底薪为2200，加班费为6元/小时，而且在节假日加班都是按这标准进行的，现在综全工资为3200左右，现在合同快到期限了，我不想干了。请问 补偿吗？我的加班费连自已也记不清楚了，只是大约300多每月，我只保存了部份工资单，能追回多少？该怎样算呢？还有就是我们有合同，我去年已评为技师，公司 ...
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