你好！我想问的是女职工因为超生，用人单位就可以无条件无理由解除劳动合同吗?合同才刚签约不久，因为怀孕身体出现先兆流产需要安胎2个月不能上班，因为才请假47天就受到老板批抨，还安排我到车间工作，我本身工作是统计员，我在公司工作9年零2个月，请问老板这样做合法吗？我是应该得到保护和应享有的讣偿。...
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咨询，合同没有到期，架构调整裁员，公司下了解除劳动合同通知书，工作也交接完了，n加1的补偿多次谈算是给了，但是五险一金没按实际工资缴存，不给补了，如果我在补偿协议上签字，我还能申诉社险一金的合法权益吗？...
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八年工龄的老员工坚持要公司按照劳动法N+1个月工资来赔偿，但公司考虑金额太大不愿赔偿，于是就想让我们去异地培训做其他工作，薪水只有现在的一半，公司知道 其他一些。如果公司安排的新工作我不愿意接受，公司有没有权利不赔偿就解除劳动合同？我们坚持要求公司解约赔偿行不行？后续我们应该怎样来维护自己的合法权益。...
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我的一个朋友在某航天涉密单位工作，入职不到一年秘密级别，现在想申请辞职到国外继续进修，可以接受一年的脱密期，但是上交辞职信后单位不予批准，并告知如果强行解除劳动合同要将脱密期延长至3到5年，这样做合法吗？手里没有当初入职时的劳动合同，但是有保密协议，上面详细说明了级 ...
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合同快到期，之前续签过2次（1年、3年）合同、之前岗位是“网络管理员”。第三次单位要求岗位改为“工程维护”，我不同意，单位提前31天下文与我解除劳动合同，这样合理吗？我是否可以拒绝调岗并申请仲裁？...
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在劳资双方未达成一致赔偿意见的情况下，单位方强制性解除员工无固定期限劳动合同是否合法？谢谢您的解答~~如果资方申请劳动仲裁，判下来的赔偿结果劳方不同意，劳方是否可以再提起上诉，上诉是否收费？...
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本人于2012年6月21日与单位协商后解除劳动合同，终止劳动关系后，按照协议获得各类补偿金共计13000余元。但是到今日，原单位却又让我如数退还补偿金，并要求我回单位继续上班，还说如果不退还补偿金，就要对我实施法律手段。请问这种行为是否合法？谢谢...
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没法通知我回来，登报找我也是登的本地方的报纸，两月后用人单位单方面和我解除劳动合同，给的理由是我因旷工违返了中华人民共和国劳动法第（二）款之规定和《 二条（一）款的规定，但是上面写的是诬告陷害他人，给予有关责任人员开除处分，但是我没有诬告陷害他人。那这分合同合不合法，有没有法律效果。我还能不能要求回原 ...
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公司规定员工的工服是自行购买，所以在工资中有一项是工服代购的扣款，这项内容是否合法。还有我司，有位员工怀孕了，她的合同是在今年的5月31日到期，可是公司没有与他解约，也没有和她续约，现在她怀孕了，公司以不续约为理由，想解除劳动合同，这应该怎么处理比较好...
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1日新劳动合同出台,公司要求重新签过一份合同.2009年2月底公司称受金融危机影响要栽员.在其间我工作一直很出色.请问我应该得到怎样的赔偿?赔偿金合法的 厂时的月工资算赔偿金?是从07年开始算还是从08年后开始算赔偿金?做够一年(不包试用期)补一个月工资,超半年(不包试用期)按一年算补一个月工资.这样 ...
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