我是实习生，以工作一年多，没有签劳动合同，现在顶岗工作十个月，计件工资，工作中手指严重受伤。校方说实习生定不了工伤，请问如何赔偿...
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您好;我于2002年8月至今在新桥一家公司工作，可现在老板说形势不好从2012年开始实行计件工资，没有基本工资，没活干一分钱也拿不到，还不允许请假，请假还要扣钱，还要签劳动合同，公司要是一年都没活做我们岂不是一年都拿不到工资我们也要生活呀，请问我们要是辞职公司要不要补偿我们，标准是多少？...
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工伤之前，我的工资大概在3000元左右，发生工伤后公司只发800多元，后来看了我哥的劳动合同，薪资这块是这样的“850+计件工资+加班费”。公司在我哥住院期间每月只发800多元是否合法？ 2.公司也给我发买了工伤保险，现在出了这样的事情。我们家人想给厂方一次性了断，大概的 ...
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实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？ 问题补充：公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000元每月，可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司 ...
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。昨天有在厂门口贴通知说有的工人要上5天班。。这样我们原本工资的30%就可以不给我们了。。这样就把我们计件的工资降低30%了。。我们计件工资厂里的平均都有4000以上。劳动合同是基本工资写了1050。。我们可以告他吗。要什么证据。。原本的发的工价单现在没有了 ...
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了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，我要问的是我在病假期间（三个月）是否应该有病假工资、和医疗补助费，还有就是如果解除劳动合同后我是否满足失业保险要求，（非自愿性失业）...
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了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，我要问的是我在病假期间（三个月）是否应该有病假工资、和医疗补助费，还有就是如果解除劳动合同后我是否满足失业保险要求，（非自愿性失业）...
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月薪。现在公司要对我们的工作进行改革，说从2011年9月开始以计件形式计算工资，计件工资的单价双方谈不妥，这种情况下，进入9月份还在继续工作，公司也没有找我谈 老总，上级主管，和员工签字的工资评定表。），如果公司强行以计件形式结算工资，该怎么处理。（开始进入公司到现在一直没有签劳动合同，没有买社保。）...
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下班；压一个月工资；；而现在天天10点左右下班；下班太晚对我身体都有伤害了；现在计件工资要产太高；干够产给120；不够和多少是多少；长期强制加班；我向他说把这 我可以不干；受气也可以不干】现在压2月工资了；我们说的全是口头协议不知有效吗；我们没有劳动合同；像我这样姐弟们不少那；是否可以帮我们解决一下呀...
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的大学毕业生，去年7月份毕业来到潍坊工作，当时公司要求我们签了一个5年的劳动合同，注明一年后定岗是从事管理岗位。该公司规定入公司前3个月为试用期 了名为“人员优化梳理”的政策，让我们到一线“学习”，工资跟一线工人一样，实施计件工资（干多少，挣多少），告诉我们这个“学习”至少半年，我7月份就是正式员工了 ...
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