我现在工伤痊愈，想去上班，但是单位要调整我的工作岗位，工资待遇低于原岗位很多，我本来胜任原岗位，我不想调整怎么办...
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能在本职岗位上班，大夫证明说是休养治疗，自己感觉无疼痛了可以的，但是必须要调整岗位组织也是对你的关心，万一病情加重领导有责任，我8月18日去单位之前做 领导还说我来单位之前没有做医院的全面检查，必须要身体100％的好才能到本职岗位粮食保管方面的工作，如不服从组织安排停职反醒。看病的医药费自己掏，也未算 ...
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调动，遣散是不支付赔偿金的。 人事的依据为： 根据劳动法相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合一下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整 工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的 ...
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不是大家签名的员工手册，是14年一份规定，说磨粉岗位不能超过2年，超过2年必须调整岗位。现在有人超过后调整岗位他不去，不去我们就按照5天8小时让他上班 把我们告了！要赔偿，干5年多，赔5万多，（磨粉岗位工资高）。 我们没有形成书面任何岗位调整通知或处理通知给到他，如果仲裁时是否可以否认这个事！就说业务 ...
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不是大家签名的员工手册，是14年一份规定，说磨粉岗位不能超过2年，超过2年必须调整岗位。现在有人超过后调整岗位他不去，不去我们就按照5天8小时让他上班 把我们告了！要赔偿，干5年多，赔5万多，（磨粉岗位工资高）。 我们没有形成书面任何岗位调整通知或处理通知给到他，如果仲裁时是否可以否认这个事！就说业务 ...
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进公司做生产工，通过努力2005年提为生产计划经理，直到2016年6月调过几个岗位都是经理级，做过车间主任、生产计划经理、采购经理。采购经理是我最后一个岗位在任 我原采购经理岗位或按劳动法赔偿。人力资源不同意说4月份开始按仓管岗位调整我的工资（差几倍），这几天让我考虑清楚找他。我应该怎样办求助急！！！ ...
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入职6年3个月，14年合同内约定岗位客服助理，近两年来有晋级加薪调整并负责客服团队管理，上周公司架构调整，我部门被要求并入其他组织，并重新定义大部门架构，我团队内原50人，被调整为20人，原先处理某网售后业务，现要求增加另外一个业务售后，人数减半，工作量翻倍，公司未降低 ...
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公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班，我们不愿意去的情况下，现又发文恢复我们在原岗位上班，但对上班工时有所调整，强行不允许我们加班，以前我们上班时间都是6天制每天11小时，现上班时间改为5天制每天8个小时，请问公司这样做合法吗？...
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1.首先我劳动合同中是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做出合理的工作岗位调整，乙方理解并愿意接受此调整，并将按照甲方的要求及时做好工作交接及岗位调整。 ...
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1.首先我劳动合同中是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做出合理的工作岗位调整，乙方理解并愿意接受此调整，并将按照甲方的要求及时做好工作交接及岗位调整。 ...
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