我调岗通知让我去外地的总公司上班，调岗通知还写的超过3天没到岗就算旷工，属于严重违反公司规章制度.....但是我现在已经孕晚期，还有2个月就分娩了，拒绝调岗，这个情况下，公司要是把我社保停了，我就领不到生育津贴了，所以想问下，要是公司以调岗没去上班 ...
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上工作期限写错，比如写为了2021年5.2到2021年5.2了，还有效吗？（公司的那一份不确定写对了没）。 还有合同上写了不能与其它用人单位建立 。 而我利用周末休息，兼职其它事，但未对正常工作产生任何影响，现公司直接用上述理由及违反公司规章制度为由，强制解除劳动合同并拒绝支付赔偿金，请问合法吗？ ...
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从公司拿了几次废卡板木方，从大门口出来，有多名值班保安看见，公司报警，派出所调查后定性以教育为主，无任何书面定性书给我！公司以严重违反公司规章制度无偿辞退！请问合理吗...
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公司私人账户和公司账户各发了一次工资，第二次是重发的。我也没有接收到任何信息，公司财务也没有告知我工资重发。三个月以后以我违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同辞退我！这个我可以去劳动局申请仲裁吗？而且国家法定节假日加班不给加班费，每周要工作48小时。...
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公司私人账户和公司账户各发了一次工资，第二次是重发的。我也没有接收到任何信息，公司财务也没有告知我工资重发。三个月以后以我违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同辞退我！这个我可以去劳动局申请仲裁吗？而且国家法定节假日加班不给加班费，每周要工作48小时。...
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我公司因在省城的办公室被法院拍卖，调一公司员工到县城办公地点去工作，调函下发后既没有报到上班，也没请假，在没有办理任何工作交接手续后不来上班，公司以旷工、违反公司规章制度，按劳动合同法第三十九条第二款，解除其劳动合同，请问：按劳动合同法第三十九条第二款解除 ...
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日常上下班就是不按时打卡，人也不在办公室里，工作能力也不怎么样。 去年9月份，公司通过全体员工绩效考核，得出结论，决定把他工资降为试用期工资，观察三个月，匹配 补贴，和两个月工资的补偿，合计8000元。 但他又纠结给他停交的几个月的社保。 像他这样不正常上班，违反公司规章制度，离职后应该得到补偿吗...
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你好，我想问下，我是公司HR，公司两位员工进行劝退，其中一个因上班时间长时间玩手机，严重违反公司规章制度，其中一位最为店长对对自己运营的店铺不上心，店铺业绩很差，严重失职，对于他们的劝退，公司需要赔偿吗？两个员工都是19年7月入职...
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退休了之后领，我也不懂这些就相信了他们，就匆忙下写了“本人决定辞职，望批准“现在公司以我严重违反公司规章制度来开除我，把我社保也停了，我怕这样的开除理由对我以后找工作有影响，让公司负责人改个理由，他们不肯，我该怎么办？谢谢您了！我是一个外地来南京打工的小姑娘，突然失业对 ...
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某员工向公司老板借支未还，公司认为可以以工资抵还欠款 ，但员工告公司欠薪并要求赔偿一个月薪资 ，该员工在公司工作期间，严重违反公司规章制度，这种情况可以怎么处理？...
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