违反单位规章制度解除劳动合同 -法律咨询搜索

工作，公司的可信么？

通知甲方； 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 4、(兼职聘用 ...

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劳动争议，像被割了

打卡。) 2．这是我们的厂规章制度：（提及到他未善尽职责、擅离职守）四、所有员工应遵守下列事项，违反严重者解除合同： 1 尽忠职守，服从上级，公司车辆者。 17其它损害公司利益，情节严重者。 3．该员工张三通过劳动局仲裁，劳动局里的人员就说我司我们提供的厂规不足以解雇这员工？继续仲裁上法庭，我司 ...

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在跟上海公司先签订完三方协议后，公司要求再签一份补充协议，要求南通基地没建设好前...

迁入单位集体户口的，其户口不迁往产业基地:若双方解除劳动关系或终止劳动合同，乙方户籍须按规定迁出单位集体户口。六、若在乙方被派往产业基地前，辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度、对甲方利益造成重大损害等情况之一的，乙方须承担违约责任。七违约责任:乙方有上述违约行为之的，除劳动合同约定的事项 ...

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在跟上海公司先签订完三方协议后，公司要求再签一份补充协议，要求南通基地没建设好前...

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培训协议

还，直至还清。四、教育培训期间的工作制度 1. 乙方应严格遵守甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方将的相关约定 1. 乙方在培训结束后，综合考核合格者应与甲方签订不少于一年的劳动合同，甲方为乙方提供第一年中的前六个月的薪金+绩效奖金+其它福利后的 ...

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请各位老师帮我看可以得到赔偿不这样的法律文书书写通顺不

250元，岗位工资为2500元。申诉人在职期间准时上下班，严格遵守被诉人的规章制度，无故意违反公司劳动纪律，2012年12月27日晚申诉人向申诉人的直接上司（进口报关部劳动合同法第四十七条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

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劳务派遣纠纷?

我应该怎么办呢？能得到赔偿吗？（投拆事件存在，但是事由不充分，不公正,没有达到严重违反的地步,并且当事人从签定劳动合同和劳务上岗协议之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是在收到用工单位的解除通知书时才拿到手，之前签写劳动合同与劳务 ...

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想入股一个公司，想知道这份合同条款合理吗

； 4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案； 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员； 7、制定增加合伙企业出资的方案企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。 4、合伙人违反本合同关于禁止行为规定的，应按合伙实际损失赔偿，劝阻不听者可由全体 ...

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无故解雇

年8月14日以（1）“8月2日开会不经主管同意中途离开”严重违反工厂规章制度（2）因“不提供报表给直属主管，导致其开展不了工作，严重影响帮我买社保。我每月平均工资3000元 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求依法工厂支付我解除劳动关系经济赔偿金多少？2.工厂没有按合同法的规定 ...

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只签这样的合同，违约后是不是没不用缴纳违约金？

乙方到本单位程序部门，从事程序师工作。工作期间，甲方安排专门的技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理。乙方应自觉遵守劳动纪律，国家的法律法规；遵守甲方的公司规章、保密协议及其它各项规章制度。如违反国家法律法规和甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。 2 ...

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