情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5.被 ...
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说我态度不好。昨天又去找院长，院长知道我们找仲裁了，之后又说我违反规章制度了。不能按照合同法给予赔偿，从上班到现在单位根本就没有告诉过我们规章制度是什么，我又没有出现过医疗事故。我想问，我有权利起诉医院无理由单方面解除劳动合同吗？或者我应该怎么去维权...
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您好，公司员工因违法公司规章制度，不续签合同，办理离职之后，给员工开的离职证明除了公司盖章之外还需员工本人签字吗？离职证明里面内容说明员工是因违反公司纪律才解除劳动合同的，这样合理吗？...
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，公司却在19号通知我已经停岗（有记录），25号一张解除劳动合同通知函寄到家里，28号我未同意签字的情况下人资已经又给我办理退工退档，请问像这种情况该不该按劳动法补偿我辞退我的理由是违反公司劳动纪律和规章制度，请假不算，算是旷工7天...
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员工调动到公司远在外地的一家分公司工作，员工没有同意去，因此在2月4日公司下达了因员工拒不执行公司的调动命令，严重违反了公司的规章制度为由，解除了员工的劳动合同。请问公司这么做合法吗？员工能得动经济补偿金和失业保险金吗？...
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李家是一家公司的员工，因违反公司章程被口头开除，公司在解除劳动合同证明书中代替李家签字，解除劳动合同理由填写的是“协商一致”。现李家要求给付经济赔偿金可以吗？...
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你好 因为劳动纠纷 单位把我开除 单位先出的通报 后出的解除劳动合同（终止）证明书 原因是我严重违反规章制度 因为无知在上面签了字 去仲裁单为说我是自愿的 我该怎么办...
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作为用人单位应该怎样跟员工解除劳动合同才不违法呢？ 员工工作态度懒散，抽烟违反公司规章制度，不服从工作安排。但并未给公司造成什么损失。这样可以开除员工吗？ 有什么办法可以保障用人单位的权利？像工作态度懒散的人，该以什么理由解除合同关系呢？...
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他写辞职报告，可他不写。于是公司在上个月以他严重违反规章制度及劳动纪律为由，单方作了一个辞退他的决定，并贴在公司的公示栏上。请问律师：我们公司这样做，能够起到解除合同的法律效力吗？ 再有：公司曾经叫他到公司签收决定，可他不来，想寄给他，可他居无定所， ...
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记件提成+月奖+季奖+年终分红。 〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度，不得有损公司利益。 〈3〉严格遵守操作规程，保证安全生产和产品质量、最 ？老板不给加班费我们能拒绝加班吗？？？谢谢 工作实在太累如果辞工厂里和我会承担什么责任？？？急 谢谢请问是属于 劳务合同 还是 劳动合同？？？？...
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