05到2011-12-04， 因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的： 1、劳动合同工资为1800/月(因为当时跟考虑到公司比较小，觉得交纳保险多了也是 （这里边并没有写明多少属于基本工资，多少属于项目奖金，多少属于个人绩效） 2.2、该员工的工资提升根据个人绩效而定。 3、签订了一个保密协议(因为是 ...
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从甲方获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、补偿等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密，甲、乙双方 在甲方的工作时，乙方应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、纪录或材料（包括个人笔记和复印的资料）交给甲方。 第六条 乙方在受聘于甲方期间，其所有与工作 ...
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这是一个在意大利的温州老板开的！ 在这里上班真的很无聊，因为真正上班的只有三个人，还有一个兼职的会计，但是我还是坚持的，我想公司刚起步，老板还说要建 也复印了一份，还有9月份开始公司给我交纳 养老保险与医疗保险～～于是我向平湖劳动保障局打了电话局，她告诉我要先去开发区，于是我去了开发区办公室，那个人让 ...
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多少？工资是这样的，2500元/月，200月奖，另外300扣在年底做奖金给。5月我个人缴纳养老保险215，失业保险13.4，医疗保险53.8，还有每个月的提成， 的吧？询问过失业保险，说是需要合同原件的，请问根据上述14年在职期间没有签订劳动合同，我是应该要公司补签然后要来原件呢 还是申诉双倍补偿呢？...
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（日本独资）6月8日以工作时间殴打员工为由（打架在6月5日）解除与本人劳动合同，不予任何经济补偿。本人整理了4条公司违反相关法律法规（个人意见 1.本人与公司签订的劳动合同，都在公司手中，个人应当有的那份不给本人。 2.本人14年至今所发工资，公司未代扣个人所得税。（本人工资+奖金+补贴+加班费减去五 ...
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（日本独资）6月8日以工作时间殴打员工为由（打架在6月5日）解除与本人劳动合同，不予任何经济补偿。本人整理了4条公司违反相关法律法规（个人意见 1.本人与公司签订的劳动合同，都在公司手中，个人应当有的那份不给本人。 2.本人14年至今所发工资，公司未代扣个人所得税。（本人工资+奖金+补贴+加班费减去五 ...
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病假、迟到统计结果纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担。 5、试用期员工不享受婚丧假。 6 申请手续，经公司同意可发放工资或予以调休。（公司有重大活动加班不予调休） 八、考勤、考核 员工劳动纪律考勤考核结果逐月上墙及公司群公布，并对执行劳动纪律 ...
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也未增长；3、经常加班却偶尔只是在大部人加班时才能分享加班费；4、单位发奖金等给我们只发工资的部分；5、单位今年7月给公积金110元（有文件说1年 问题未办，也总是忍了。7、2013年7月上社保之前，办公室主任承诺签订劳动合同后扣除个人社保部分后要维持我原来的工资数额，相当于给我们增加了工资，于是在8 ...
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在夫妻关系存续期间，甲方（或乙方）通过所有合法来源所获得的收入（包括工资、奖金、经营的收益、专利著作的收益、股票或债券、基金等），不论其对财产收益 的，则婚前和婚后个人财产则由死亡或者失踪一方父母继承，如父母终老则由夫妻共同生育或负有抚养责任的子女继承。 第十一条 乙方若在家从事家务劳动，不外出就业 ...
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劳动仲裁打电话给我，给我的感觉就是在偏向公司， 第一个问题说我是行政专员，那么劳动合同的签订和存档都应该是你保留的，为什么别人都签了就你没有呢。我想说 ，总是带着威胁的语气跟我说，最近我发现公司有偷税漏税的行为，因为公司是用个人账户转账发工资的。 最后就是我在网上也查看了很多案例，大部分都是说仲裁局都 ...
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