您好，我是一家日企的员工，并且与本企业签了劳动合同，但是我今年到50退休了还接着干，企业也没有给我改为劳务合同，这个月企业宣布裁员让我回家， 合同，所以对本人来讲对劳动法律更不清楚，我认为首先企业有一定的过错，而且我要求企业对我在劳动关系期间给予补偿，不知这样说法对不对，如果打官司有多大的把握？谢谢了...
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我朋友于2011年7月1日与企业签订劳动合同，到了他可以休年假的2012年，企业对于年假的答复居然是：因为员工是于2011年下半年才签订的合同，因此， .5天，而不是正常的5天年假，这完全是因为是下半年才签订合同的原因，如果是在上半年签订的合同，则可以按正常的5天年假休息。 请问律师：这种说法是否符合 ...
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，第三年开始实习，现在，学校和企业有签订合同，但实习生与企业没有签订过任何合同文件，那实习生在企业工作是否需要签订劳动合同，如果签，是签劳务合同还是劳动 的合同对实习生是否有约束力？还有实习生的工资问题，实习生的待遇是否应该与企业新员工保持一致，企业称我们每个月拿的不是工资，是生活补助金，但在工作中的 ...
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：农村电工到底电什么体制，农电工工作在国家电网的最前沿，这次要让电工签劳动派遣合同，农电工有没有权力用法律来维护自己的权益。：1999-5-4供电营业所聘用人员 、自负盈亏。待条件成熟后，可考虑由集体企业收购主业股权。 如果农电工签了合同是不是就等于不是国家电网的员工了，被委托单位派遣了。这对农电工 ...
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请问： 原企业员工，在没有和原企业办理离职手续，且没有被原企业开除情况下，到新企业就职，与新企业签订了全日制劳动用工合同，新企业也购买了社会保险。 如果原企业现在关停，请问：员工是否有权到原企业主张相关赔偿费用。...
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职工与企业签订的劳动合同到期时 1，职工提出不再续约，另以书面通知了企业，此时企业是否不应该牵涉补偿事宜？ 2. 职工未提出不再续约，企业不想和职工再续签了，此时企业是否应该按劳动年限赔偿相应的赔偿金?(劳动年限2年，则赔偿2个月工资？）或是提前30天通知该员工到期不再续约，不用补偿了？...
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企业留存，我摘了几条请给指点指点是否合法，我应该怎么向企业提出一些利于自己的要求？ 1. 员工离职后承担的保密义务的期限为自离职之日3年内 2. 员工 必须一次性向企业支付其年收入的30倍的违约金。我如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定， ...
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我想咨询下关于企业创办初期用人时没有和员工签劳动合同，工资是按试用发的。企业正式运转，也就是三个月后，与员工签订正式合同了，没试用期的。请问这样的操作违规吗...
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某企业整体将要求全部派遣员工与派遣单位解除劳动合同，统一迁转至企业新设单位，且承诺迁转后一年内逐步统一交公积金，但这几年实际是工资普降，公积金无音讯，劳动十几年的工龄荣誉均不计算，从2017年迁转后重新入档案，请问这合规吗？是否可维权？...
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我于去年17年3月受雇于A企业（期间未签订劳动合同），后A企业发展项目成立B企业（有独立法人，后于今年变更法人，现AB企业法人一致）。我听从公司安排，在 电子印章并发布在公司工作微信群）调至B企业工作。于今年1月未发放我工资，后A企业伪造文书，表示只是代垫B企业员工工资，拒不承认我与企业的劳动关系， ...
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