就职前端开发工程师，目前在合同期内，也确实做着匹配的岗位，至今为止我为公司提供了16个月的工作时间。 9月8日上午部门主管口头告知我，我签署的劳动合同的甲方 要快点赶我走） 3、现在公司要求我办完离职并且休假，这个是否公司单方面可以操作？不需员工同意吗？我现在以没有纸质协议为由拒绝安排，这个是否合法？...
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几点： 1：合同上备注了公司可以单方面根据工作需要调整员工岗位，薪随岗变。 2：员工手册上有：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除 连续3天旷工就可以直接开除。 我现在要求恢复我原来的岗位和薪资，不过这点貌似不可能，至少要给我原来薪资，或者干脆协议离职，赔偿我对应钱。 请问，我是 ...
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依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从用工单位的工作安排。 3、工作地点：同甲方所签署的员工派遣的用工单位。 4、劳动报酬： 必须明确，而且同以前的岗位和工作内容。 2、以前合同工资与实际发放工资不一致，现在要求必须把工资总额写到合同上。 如果派遣公司不同意的话算谁拒绝续签呢？ ...
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公司的总经理离职后，就一直由海外集团下拥有我们公司股份的公司里面的顾问来管理我们公司，该人即不是现在公司的股东也不是董事，总部也没有发布明确的公告来证明他对 ，只注明职位，且合同中注明：员工承诺，愿意服从使用单位根据其经营需要、员工工作能力及表现而安排或者调动的工作岗位。这样我的处境是不是非常被动啊~...
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项违规解除劳动关，公司不赔偿的依据是基于跟公司签定的劳动合同第29条第3款“乙方已知悉并承诺严格遵守甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责 培训协议和保密协议等，遵守职业道德并服从甲方工作安排，积极参加甲方的组织、安排的培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” ...
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说以后上班在把我多交的那部分退给我，另外还押了我1个半月的工资不发给我，也说是等上班以后再发，这都无所谓，后来我们店长就说，你想好了 条款调整，法定岗位调整：若员工不能胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条的 规定，公司可以对其工作岗位做出调整，员工必须按照岗位通知安排工作。公司可以说你原来的工作岗位， ...
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填写工资金额及工资的构成。但有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来每月的工资 能追要损失吗？ 5. 加班费补偿，我现在能追要吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以安排调休，但必须在一个月内调休，过期作废。去年第四季度 ...
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外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的询盘事宜，但公司不提倡外贸人员超过10点后持续工作。 2》请假必须提前半天向销售经理提出书面申请，并填写请假条 提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流休息，若有特殊情况处理，外贸 ...
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，现在因新型肺炎，政府发布2.10号开始复工，由于我公司的工作需要出海，让我们2.2回深圳隔离七天，不回的需要扣除年假，这样合法吗？以下为我司公告: 是油气行业，鉴于出海作业的特殊性，根据海油的出海最新规定要求出海员工须在回到深圳后仍需由公司统一管理，即集中或安排独自隔离观察14天，为保障员工生命安全 ...
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资金之类的公司），5月8号进去做业务员到6月1号都没业绩~，后经理安排她做第三方客服接打电话（某些业务员通过寻找到客户后，需要走流程到电话阶段， 1：虽然说拿全公司业绩1%提成，但是是员工从犯，实际工作中也并没有全部参与每个业务员的全部诈骗过程。检察院如此认定涉案金额，是否合理。如不合理，依据哪些法律 ...
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