各位律师大家好，我是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这一行 因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资中扣除。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得刺探与本职工作或 ...
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公司规定，女员工怀孕歇产假回来后必须要降级，而根据公司薪酬制度每降一级工资都会少一千块钱。这样变相的降薪合法么...
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2016年1月4号的时候未请假算旷工已经自行离 职。扣发当月工资以及提成。且不说公司这样做合不合法，7号到12号我在公 司5天为什么没有人给说。 月时间公司早该联系我了。并且给予解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作 ...
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律师，您好！我已怀孕5个多月，公司（私人单位）的领导和同事也都知道我怀孕的事实，在单位上班已有7个多月了，一直都是周末双休， 个多月的情况下安排我周六、周日加班，这种做法是否合法？公司说按照公司的内部管理制度，所有办公室人员加班均没有加班工资，请问这种制度是否本身就与劳动法相背？我该怎么维护自己的权利 ...
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您好丶请问我在公司触犯了公司制度，被开除了，以前的工资也不给了。这样合法吗？还能要回来吗？！！...
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一个员工整天抱怨，抱怨公司的制度，上个月他老婆请了4天假，公司规定请假超过三天以上的按照实际到岗天数来算，但是他认为应该发国庆节假的工资，后来就给他了， 又纠结这个大单奖，所以公司决定开除他，结算他所有的工资，这个月才上12天班，可是他要求赔偿整个月的工资，请问公司的做法是不是合法，他的要求是不是合法...
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您好，公司员工集体因为不满公司的各项罚款制度集体旷工，导致开除并不给开工资，请问这种情况合法吗？...
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月的底薪，他们公司实行没完成业绩就扣除基本底薪的制度这样合法吗？六月底我自离的时候他们人事部门和经理都同意了，到现在是七月二十号发工资，实际应发的 底薪组成的奖励业绩完成的员工所设立的），六月份应出勤24天，实际出勤24天，他工资条上却有一条扣款请假1800，这不是自相矛盾？我想问一下公司上述种种做法 ...
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，一直未正常到岗上班。按照机构制度规定，“当月累计旷工三天者按自动离职处理。3月2日和我解除劳动合同，3月18号发了2月份的工资，前几天行政部找到我，说 钱已经纳入到了我个人的社保卡及住房公积金卡里了，现机构要我退还，合法吗？我需要退还吗？急！谢谢！公司要求我退，3月公积金和社保。 如果公司要告我，成 ...
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然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五条相关规定给予 （公司把员工工资分成3部分，其中绩效工资占工资总数的一半） 对以上的公司各种行为，本人觉得就是恶意迫使员工主动辞职，侵害了本人的合法权益，于是本人开始搜集一些证据。 1、 ...
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