公司员工一直不服从管理，不参加培训，不遵守制度。合同到期前一个月进行员工约谈时，本人表态愿意续签合同，也愿意遵守公司规定，但没过几天由故态复萌，拒不签字学习制度，不愿意服从工作安排。公司打算合同到期后不再与他续签合同，这样是否还需要支付补偿或者赔偿？公司应承担什么法律责任？...
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我去年进入一家私人企业上班，当时公司喊我们签的是空白合同。现在我怀孕了，公司只有一个月的产假，但是按照四川劳动法律规定158天？现在公司喊我按公司制度执行，我应该怎么办？...
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：00--次日7:00，每天9小时，一个月有8天的休假 但是最近公司引用了新制定的浮动工资制度，按小时计算工资，此后我每月的实际工作时间是198-206小时， 不计算在考勤内，但是我提出晚上班一小时或者早下班一小时的方案，他们则说这样就算迟到或者早退 请问这种情况下我可以经由法律途径向公司索要赔偿吗？...
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张律师 你好 我是宿迁市开发区一家公司上班，按照公司制度我2014年有绩效奖金4万元，公司的一般管理员奖金已经在六月份发放，我是部门主管，我的奖金到现在还没有发放。与老板沟通过几次，其一直未兑现，现因工作变动，我10月1日离职，请问我的2014年应得奖金如何通过法律去讨回，谢谢。...
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可能超出公司规定下班时间 半个小时左右 那么每天超出的工时是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 规定为由 是否合法 ？ 问题有点多 希望各位老师能帮忙解答 非常感谢 ！如果有违反法律的话 能不能劳烦各位老师说明一下是第几条第几款 谢谢老师！...
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公司订出“制度”，违反“制度”让签警告信，达到3次，可以解除劳动合同。如果不签，公司就以“公告栏张贴”的形式处理，照样生效。 请问： 1、“警告信”是陷害（但员工又没有证据反驳），不签字，公司以“公告栏张贴”的形式处理，法律承认这样的做法吗？ 2、如果以公司所讲的解除合同 ...
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因公司制度问题引发销售人员要经常垫付销售费用和差旅费用，且相关费用要业务成交后才能报销，如果业务没成交，公司只报销车费，其他费用公司与员工对半承担，请问这些问题违反哪些法律法规？...
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人员的名字，剩下的我来做。开始并不同意。因为他们有公司，而且香港有注册，这边的财务人员也有香港的，财务制度相当规范。但我阐明事情的原因后，他也把相关 不好意思，发了这么多牢骚。没办法，一想到这些事情我真的控制不了自已的情绪！从法律的角度来说，对我除名已无可辩驳了，是吗？我就想问问，能否还有其他机构能 ...
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用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的 我无法搜集证据 现在我该怎么办？大家帮我想个辙 谢谢!劳务派遣公司曾与我有口头协议每月工作２６日每周休１日每日８小时超时算加班口头协议有法律约束力...
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单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的 ，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？口头协议每月工作２６日每周休１日每日８小时超时算加班口头协议有法律约束力？...
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