公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.） 吗？（根据劳动合同法第三十八条第二、三款即a.b.） 2.可以办理完离职手续再去申请仲裁吗？ 3.我的“辞职申请通知”自发出之日起一个月后，即使 ...
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，签订了劳动合同和保密协议，劳动合同签订是2022年到2024年 ！保密协议约定员工任职期间不能泄露公司资料和信息，同时离职后一年内不能在同行同行和竞争对手工作，如有违约需赔付违约金10万已经公司损失！现在这个员工今年直接就去了同行上班并且没有和我们说！并且这个员工在来我们厂上班 ...
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我公司招聘几名员工，口头约定薪资和工作内容。其中一名做了一个半月 对方未按照约定内容完成工作 我支付其一个月工资 劝其离职 现在又来找我要半个月工资，请问合理吗...
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。 四、劳动报酬 1甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 2乙方月工资：____元。 月 当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 2甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 ...
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员工试用期劳动合同书 甲方： 乙方： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用 岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元（该项报酬包括所有补贴在内）。 四、甲方的 ...
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薪水只有约定工资的80%。 问题2：离职当月，出勤5天。公司以此为由扣除全部绩效工资，合法吗？实习期的约定工资是否和正式员工一样，有所谓的基本工资7成，绩效工资3成之说。正确的工资结算方式是什么。 谢谢...
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竞业协议 没约定补偿金 如果双方都违约 公司五六个月了也没给员工钱 员工也离职一个月后就找了相同工作 员工算违约吗...
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我是正式员工，有签订劳动合同，我与今年9月27日提出离职要求，于10月9日正式提出书面离职申请，合同上说离职需提前一个月申请，与公司约定10月30日离职，但近日公司招到相应岗位人员，要求我10月22日马上离职，工资按日计算，原有10月提成不计 ...
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案情2016年5月我入职×教育公司后，公司出资对我和其他2名员工，进行为期6天的省外技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为1个月，未约定培训或服务年限。我和公司签定合同后，发现公司不给我缴纳社会保险且合同关于离职提前3个月的条约不合理，属违反劳动法，于是9月初 ...
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安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，2月23日公司让我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司 了红章的3000元的工资，致使我的经济损失一半。 2.我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有相关手续均已签字，仲裁委却认定我是自愿 ...
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