乱扣押工资的原因而不想做了，如果我现在立即要求与用人单位解除/终止劳动关系属合法/合理的么？此外我进入此公司在待遇方面他是以口头协议跟我说好，无底薪 的销售额是39800.1元，按8%算应得：3184元，此外有几种商品是不好卖的公司给我直提5%，那5种商品总销售额为4500，因此提成为225，共计为： ...
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支付双倍工资。用人方不同意此主张。用人方于2011.1.12日,在当日孤立要求表态‘签’与‘不签’。因此，我于第二天（1月13日）到下沙 劳动合同通知书]及[解除劳动关系协议]两张纸。通知书内容是：由我本人不愿意续签合同，公司决定解除合同。本人的最后工作日为2011.1.21日,并要求于2011.1. ...
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给公司经理，经理不说有多少金额，只是让原告回家看。以上恳请法院核实情况，要求被告化建公司补发原告从1995年4月以来的生活费4.8万元。2、原告于2005年 缴了养老保险，没有缴纳医疗保险）但公司现在却以原告于2005年调动户口和档案到深圳为由，认为原告不属于解除劳动关系的范畴，不应享受改制补偿。原告 ...
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条、劳动合同法第十八条”规定，要求签订“无固定期限劳动合同，实行同工同酬”，在我6月8日刷上班卡进入公司后，保安说公司跟你解除劳动合同，不让我上班，我没有接受 ，叫我去拿快递，我让朋友把快递寄到我居住地，是“解除劳动合同关系通知书”说：从即日起与你解除劳动关系，文件日期是：6月8日。在6月12日，我请 ...
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我于2014年6月20日因患乳腺癌住院治疗到2014年9月30日，2014年10月6日回到原公司上班，被通知要求解除劳动关系。10月8日我去劳动站申请 ： 1，违法经济赔偿金4倍本人工资 2，自入职以来的加班费工资。（因为这家公司经常加班。我在工作期间还受到过同事的人身威胁） 3，生病住院期间的工资， ...
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内容大概为：本人有两次旷工，7次临时性病假，对公司没有工作责任心，多次严重影响公司运作，经管理层决定于2013年3月25日解除劳动关系。本人当时觉得这份通知书有违劳动合同法且完全不合理，尝试协商了解，但两人话语刻薄，有意为难，不查实，不协商，要求我马上签名并做最后交接才能 ...
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关系解除协议如下：***入职本公司担任***督导，公司现决定于2012年6月30日与其解除劳动关系，并赔偿损失为一个半月工资，即***元。我是否可拒签劳动 销量差销售经理并未被追究，确以销量连续2个月低于60%而将督导进行劝退，实在不解？所以我是否可拒签劳动合同解除协议要求公司继续履行合同或者像公司 ...
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有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有影响任何人的工作，处分没有事实依据，故此拒绝在书面严重 函张贴出来给同事看看，并再次要求公司给我缺的第一份警告函，遭拒） 公司如此表演过后，给我一份“解除(终止)劳动关系证明”内容：“兹有本单位职工 ...
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续签合同.现在公司说我一直以来拒绝和公司续签合同，并要求我签终止劳动关系通知书.我拒绝签字，公司说不签字就不让我带走终止劳动关系通知书，并把我赶出了公司。 通知书寄给我呢？公司还出了公告说我一直拒绝续签合同，公司已经和我解除劳动关系。公司这样做算不算是公司单方面与我解除劳动关系？能找公司要求赔偿吗？...
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。直到12月15日李x与上海大学建筑设计院建立合作关系。我也与上海大学建筑设计院签订劳动合同。 今年春节，单位要求初十上班，我晚回来5天，且没有与领导 干了将近4个月。然后老板与沪防设计院解除合作关系，又没有马上与其他设计院合作 所以11月12月相当于我老板没有公司，我是属于给他个人打开吧 这样可以 ...
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