上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二 为4500元整。 根据上述三项说明共计：69000+30000+4500=103500元整 大写：拾万零叁仟伍佰元整。 公司要辞退我这样的赔偿能被支持吗...
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我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准1630,但是实际发放的数额远远超过这个标准,以下是公司2015年对我个人的薪金调整 主题： 2015 的调整（津贴中体现调整，补贴已按照26天重新测算）， 3.调整后的薪资将从2015年1月1号开始执行，具体见下表 4. 请收到邮件后 ...
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的3种情况之一，因此不作额外的经济赔偿（除了经济赔偿金）。但又查到《广东省劳动合同管理规定》和《广州市劳动合同管理规定》中，并没有《劳动合同法 一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。...
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时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 费用 。 四、未经同意, 任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容, 否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 本协议经双方签字盖章后生效, 且原件一式 ...
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迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 于上就短短2周内，警告我2次，马上解除劳动合同！ 我申请杭州西湖区劳动仲裁，竞然说是不存在非法解除合同，驳回我的赔偿诉讼， 你们说无良企业的HR深暗 ...
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迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 于上就短短2周内，警告我2次，马上解除劳动合同！ 我申请杭州西湖区劳动仲裁，竞然说是不存在非法解除合同，驳回我的赔偿诉讼， 你们说无良企业的HR深暗 ...
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本人自愿与卡索/金鑫公司自动解除劳动合同. 公司领导曹经理还说,今天必须签了走,不签视为拒绝本公司的方案,仍是卡索金鑫的员工,但会把我们调向 保险的员工,还有一个未成年员工.但那位未成年员工已经签了自愿解除合同了,因为公司答应给他们每个月200的赔偿,那么反而我们签了合同的员工,竟然一分钱都得不到赔偿 ...
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还没复工，这种情况下（没签自愿解除劳动关系的书面合同），劳动合同是否会自动解除？我能否还能得到劳动法中规定的补偿（ 如公司倒闭或长期没有复工，引商重组后 长假期间的工资是按那个标准来发放（实际工资还是当前城市最低工资标准）？ 放假期间我是否能在其他公司工作，是否会被认为违反劳动合同而得不到应有的赔偿？...
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劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个 社保缴费。 在这期间我们以支付解除劳动合同经济补偿金申请了劳动仲裁。申请劳动仲裁期间了解到该公司任然在册，并没有倒闭或停止经营的现象。并且在这期间我们收到 ...
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离职赔偿问题首先： 1.我们现在签订的是无固定期限劳动合同 2.公司在签订上面补充协议时承诺年薪不低于去年，但是没有保留证据 3.同时签订该补充协议的有3人 不给补偿金和年薪剩余部分，但实际以培训时间短为借口拖延不签最后的劳动合同解除协议 4.公司想用培训效果来进行考核，如果培训不达标则少给钱或者不给 ...
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