我在浙江台州，我想咨询一下关于劳动合同法方面的问题。我在目前单位已工作8年，合同今年7月份到期，单位人力资源部10月份才通知我续签合同。今天告诉我说合同续签时间已 跟我签合同，意思叫我走人。我想问一下，这种情况，从7月份合同到期日--现在这几个月，我的五险一金是由单位给我交吗？我可以要求单位给我相应的 ...
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月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台， .同意续签或B.不同意续签）外，还需要的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该如何处理这样 ...
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去。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20 的。 而且还听说我们公司的劳动合同时不合法的，公司也没有给予我们劳动者一份合同，而是自己全拿去了。里面的内容全都是关于出现问题，如何处罚劳动者以及公司 ...
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本人于08年与公司签订了5年的劳动合同，因为是学生还签订了个培训附属协议，2013年1月公司改革后又出台了一个公司的劳动人事管理办法，里面对培训期做了一个说明 问题，我们的合同还没有到期，需要重新签吗？应该是续签合同啊？问题二，我如果不签此合同，我原合同是否继续有效，到期我不想在公司工作了，公司还能以 ...
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您好！ 我目前遇到一个关于劳动合同及薪资变动问题，向您咨询，描述如下； 事件描述： 我在一家外资企业工作九年多，从员工做到生产主管，做主管近3年，现在公司想把我们这些人换掉，与我们谈降职为组长，我们不同意，仍然继续做以前的工作，现在新主管已经到岗，今天公司给我们一份调薪通知书，要把我们的职位津贴（ ...
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我们大学毕业后去公司，还要签署一份劳动合同，劳动合同会不会涉及一些关于加班之类的一些问题啊？ 因为最近我被一家公司的生产管理职位录用，公司规定的工作日是五天8小时，但是说有加班，因为我们大学本科生去做的是生产管理，属于行政管理职位，所以跟那些普通工人不同，所以就是没有加班费的 ...
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至今(2012.06.27)公司也没正式通知我要到期解除劳动合同. 我的问题是: 1. 如果合同到期, 公司仍不提及解除劳动合同的情况, 是否视此为劳动合同继续续签? 2. 如果合同到期, 公司提出要与我解除劳动合同, 此种情况 ...
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合同、交纳社会保险，只与申诉人口头约定月工资为750元，并无假期工资。 在申诉人的再三要求下，2008年暑假发了假期工资500元。2008年三月起工资涨为 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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我们单位成立于1996年，于2001年停产，该厂是当地人民政府和甘肃省地勘二院共同组建的。其中当地政府占60%股权，省地勘二院占40%股权。该厂是由当地人民政府直接 什么。所以现在我想问两个问题： 一、以我们单位的性质是不是国有企业？ 二、我们当初所签的解除劳动合同关系的文件算数吗？我们现在该怎么办， ...
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，所以公司表示已经达到协调目的，但是未果。 2.公司以劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”，表示现情况是公司发生重大变化，所以需要 的！如果错误，错在哪里？我是否能通过仲裁解决？ 问题补充：公司在与我签署劳动合同至今，公司和部门未发生任何变化，唯一变化就是加盟商被收购 ...
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