： 1、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是 信息没有，是空白。甲方的经营范围里有劳务服务，但没有劳动派遣和劳务派遣。 这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？ ...
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最近公司要和我们解除合同再和另一个劳务派遣公司签订合同，然后继续在公司里上班。我当初在不知情的情况下填写了解除合同和劳务合同。但当我向公司老板索要辞职补偿 在本公司上班才可能有拿到补偿，我和公司的主管就派遣公司的劳务合同及补偿已达成协议，他答应帮我追回劳务合同，但补偿款一直不到帐。主管借口说送到派遣 ...
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： 1、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是 信息没有，是空白。甲方的经营范围里有劳务服务，但没有劳动派遣和劳务派遣。 这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？ ...
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我一批被辞退的某同事，由于先到达公司，在不明真相的情况下被公司哄骗签了离职协议，补偿金是2万多，而他在公司已工作7年多，按照法律规定应该补偿10万多 派遣的嫌疑，将员工派到斯伦贝谢其他分公司或收购的其他公司进行工作，公司有没有劳务派遣资质的质疑先予以保留，单论同工不同薪这点就已经违反法律上关于劳务派遣 ...
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受伤，造成胸椎12压缩性骨折，到鞍钢总医院手术住院治疗。不知为何用工单位用居家合同申报工伤，现在已认定工伤，工伤认定书上的单位名称是鞍钢集团鞍山矿业公司 ，现在尚未进行工伤等级鉴定。现在用工单位停发工资，还要与劳务派遣公司解除派遣协议。 请问：用工单位用居家的合同申报工伤合理吗？ 单位停发工资，解除与 ...
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东南开发区，新世电子厂打工.进厂前是由九诚劳务派遣公司代签合同，还签了一个工资代发协议，说明由九诚劳务派遣公司代发工资，不会扣除一分钱。但到了第一个 不会扣.我们怕以后工资还会被扣，后来我们又到常熟市劳动局和带我们的人签订了协议，我们往后的工资不扣除一分钱。可是等我们回家了，第二个月工资又被扣了400 ...
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又让我们签订了一个公司的劳务派遣合同，合同日期从2016.12.1-2018.11.30日，签订合同的同时还让我们签订了一份工作年限承继安排协议，内容大约是：我同意于2015年11月30日前通过辞职信的方式与上家公司解除劳动合同，新公司认可我在上家工公司的工作年限连续计算，认可我的入职时间为 ...
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年上限，填愿意的话，下一步就先签订解除劳动合同在改为劳务派遣后继续留用，然后在和劳务公司签订合同，但是没有一毛钱经济补偿，如果不愿意的话就依照 至使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。来解除我们的劳动合同，我们根本没有选择的余地，具体车辆改革里有没有非要改变我们 ...
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插曲还没有正式签订。在三方协议的盖章一栏中，他们要给我盖的是他们公司的劳务章，全名是河南腾疆劳务有限公司。我怀疑他们是劳务派遣类型的公司，咨询他们之后 范围中包括劳务分包。他们解释我们过去之后是腾疆公司的正式员工，签订劳务合同。他们说，他们之前签的学生工都盖的是这个章，没有什么影响。这个到底可不可信？ ...
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，2008年3月31日入职，与用人单位签的是劳务派遣合同。单位今年换劳务派遣公司，与另外一家劳务派遣公司签订协议。我在本月即2013年3月被单位告知合同到期，要 劳动合同，把就失业证拿回来，带个人材料转保险。是不是五年后再签就是永久合同，他让我自动离职，这样我的工龄就断了我是这样认为的。他就是要合同工 ...
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