是2012年才自己注册的公司，2013年1月份突然对我提出辞退要求，未给我任何经济补偿。我申请未签订劳动合同双倍工资是否已过时效，如果已过时效，我是否可以重新申请2012到2013年双倍工资，因为该公司是2012年才注册成立的。如果可以主张2012年到2013年双倍工资，那么 ...
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银行对账单（但工资分别是由公司负责人（被申请人）和财务人员分别用私人银行卡转账发放工资） 2，去社保局打印的2012年12月份的社保缴纳对账单 3，公司发的12月份 4月1日至2013年1月21日未签订劳动合同的双倍工资金额 当时我想将补交未缴纳的社保请求一起写进申请仲裁，但是该劳动局认为这请求要仲裁 ...
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用工协议，(此协议只适用于退休、协保人员）。今年8月公司在没有提前一个月通知的情况下，未通知我去上班。（该公司属于劳务派遣，是在学校里工作的，所以有暑、寒假）。现我想申请劳动仲裁，能否要求公司赔偿我未签订劳动合同的双倍工资？和补缴社会药老保险？因工作2年，该协议也未到期，能否 ...
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个月工资也不用拿,感觉很气人! 工作10个月以来,公司方面从未与我签订任何合同,也没有给我缴纳过任何社会保险,咨询过其他几十个员工,都是一样的 方面都没有与我们员工签过合同和缴纳社保! 请问关于我这种情况,申请劳动仲裁,主张赔偿双倍工资,和依法缴纳社保,和解除劳动关系!仲裁委员会会受理吗? 还有我现在 ...
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劳动仲裁申请书有没有问题，求各位大律师帮忙看看，谢谢了！ 劳动仲裁申请书 劳动者姓名：黄健芳，性别：男，出生年月：1988年02月02日，身份证号码： ）。 二、要求半个月工资的补偿金1600（单月工资*0.5）元。 三、要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿4800元{（1月16日-2月26日工资 ...
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2014年10月13开始到公司试用，直到2015年4月才与公司签订合同，合同为2年约，从2015年4月1日到2017年7月为约定服务年限。2016 ，请问这种情况下可以要求2014年10月到2015年3月因未签劳动合同的双倍劳动补偿么？之前有说法提到，劳动仲裁争议时效是1年，因最近于公司有劳动纠纷，才 ...
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公司三年后一直未签订劳动合同， 也没有未签订无固定期限劳动合同有没有什么样的法律法规了 在公司三年后一直未签订劳动合同， 未签订劳动合同二年后有没有什么样的法律法规了，申请仲裁说超过了仲裁有效期，还可以要求双倍工资吗？...
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了一份劳动合同，因为是这第三份劳动合同，所以本人认为是签订的无固定期限合同了，所以本人也未要求企业再签订劳动合同，因病假工资所依据的计算基数不对，本人到企业查找 ，在本人不知道真实情况的前提下，超过时效一说根本不能成立。 因此事进行了仲裁，仲裁判决过时效了，这样判决是否正确？索要双倍工资说的过时效了...
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2014年六月进入公司上班，但公司未签订劳动合同。和购买相关社会保险，本人于2015年5月向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补偿双倍工资和经济补偿金，但在职期间公司 只是合同被本人自行销毁了而已。且关于保险一事，公司制作伪证工资条说保险费以现金方式发放给了本人。现在正在等待裁决。如若不能胜诉我会去法院。有 ...
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公司集体活动照、同事证词等，请问我能争取到1、要求公司支付未签订劳动合同，8个月的双倍工资差额部分；2、要求公司补缴纳一年社保费；3、要求公司支付2.5个月的工资补偿金；4、一个月工资的代通知金；5、所有费用在当月结清的权益吗？ 另外如果我寻找律师处理该劳动仲裁案件，需要支付多少费用？...
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