您好!我于8月1号在广州某公司办理入职，签了合同，试用期3个月，因该公司工作制度不完善、岗位职责和工作流程不明确等，加上我的直接主管给于我 店铺生意不好，你应该赶紧把它业绩做好这样的工作要求。到现在想以彼此合作有差距为由解除劳动关系，我是否可以要求补偿？并且也是在9月30号跟我说这个事情，公司想在当天 ...
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1.自2009年12月23日来到公司，一直没有签订劳动合同和为申请人缴纳社会保险。 2.公司劳动制度规定法定节假日不休息，一周只休息一天。也不给加班费。 3.每月扣除押金300元，离职后发放。 4.申请人1.3万元办公费用，不给报销。...
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来的时候连劳动合同都没有，离职之后三个月开工资 我在一家私企工作，来的时候连劳动合同都没有，离职之后三个月开工资，而且我打算十五号离职，他却直接提前开除我 觉得不合理，我的直属领导没有同意我离职，人事有权利让我离开么，我没有做任何违反公司制度的事。还有他们是会销，做公益会的那种，做公益可以做转化会么？...
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我不同意公司的不合理要求。我以书面的形式分别给用人单位和用工单位讲述了公司的不合理调动，要求公司恢复我原岗位工，但未给我任何答复。现在我每天照常 保安岗位工作，请问我这么做行不行？现在公司正式发了解除合同的通知，说是我调岗后存在消极怠工、旷工等行为严重违反违反公司制度。但实际上我是没有违反，请问现在要 ...
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月1号到2013年10月15，在深圳石岩一家小私营企业打工，公司老板在我要求下签订了劳动合同和帮我交了社保，社保也是按最低标准交的，五天八小时工作制，一进入公司就没有一个月准时发工资的，并且没有工资条，也没有准确的考勤制度，发工资有时候是银行发，并且只发最多3500，有时候是发点现金，并且也不准时， ...
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的赔偿1500元的标准支付培训费用和违约金。 不得在本地区兼任与甲方类似的职务，或者未经甲方允许私自呆学生，乙方违反向甲方支付1000。 按我对劳动法的理解，无论劳动合同约定的服务期是的多久，只要提前30天向公司提出离职申请，都可以不用支付违约金，公司并未花钱送我出去培训 ...
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，公司因业务繁忙3月22日（周六）总经理要求立即到岗。4月4日与公司签合同，合同中基本工资为1500元（面试谈的是7500元），试用期为六个月（面试谈的 ，就算况旷工，别想拿工资。我手里有一台公司的电脑和500元借款。 咨询:1.我的工资能否一次性支付?(以公司制度为由4月15日打一笔，5月15日打一 ...
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员工2人在公司打架，按我们公司人事制度，属于重大违纪，给予辞退。但是确实没有和他们签订劳动合同，1个入职1.5个月，1个入职6个月了。公司是否要双倍赔偿他们任职期间，每个月的工资。...
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加工厂上班。该工厂对外公布的是巨基电子有限公司。我也不知道它那算是公司还是什么东东。。该公司自我工作之日前，跟工作之日后。已经有一个月了。公司都没有和我签订劳动法。也没有和其它员工签订劳动法。所谓的集体合同也没有。。工资标准也不是按劳动法标准给的。。因为不满公司制度。。我提出急辞工，但是公司 ...
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劳动合同签订的时候有全勤奖金，但是公司制度改革后，取消的全勤奖金，以前的月度奖金改成半年度奖金，工资也没拆分成基本工资和岗位工资，没有重新签订合同，请问公司这样做合法吗？如果不合法，提出离职可以得到赔偿不？...
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