您好，我在深圳某家公司上班两年多，公司未为我缴纳社保，我进公司时是属于另外一个部门管辖，上班时间是9：00-5:30，而且没有要求必须穿公司车间 通知，他就一直敷衍我，说没有，解除劳动合同书的书面通知也没有，请问我要怎么办？感谢各位律师，公司说他的做法是合法的，属于依法解除劳动合同，不用付任何经济赔偿...
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公司通知我调岗并降低8000元工资，我没有同意，现在发邮件告知我回家待业，只发放最低工资的70%和缴纳当地社保，意思这些都未和我协商就直接邮件告知我的，请问我可以劳动仲裁要求经济补偿并解除劳动合同么？...
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公司的名字是这家公司的名字，合同我们单方面签好后，人事收上去一直未盖章发给我们，到了3月份的时候我们这里来了人事。人事说我们没有合同，现在他们无故辞退我，我不给我补偿，这半年里没有给我缴纳社保公积金，昨天办离职时让我签劳动解除协议，我不敢签，我现在很迷茫，他们压着我 ...
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你好，今天接到公司单方调岗降薪的通知书，我不同意，导致现在3月工资停发，我是否能以违法调岗降薪，和未足额缴纳社保为由提出经济补偿和解除合同呢。谢谢...
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双方权利义务即行终止，乙方不得要求甲方承担任何费用和责任，由此产生的一切经济、社会劳动法律、法规及调理责任由乙方自行承担，与公司无关。” 请问各位律师：1.离职协议中有这一条我还能不能仲裁或者起诉？ 2.违法解除合同的赔偿与未依法购买社保的补偿是不是应该分开罗列 与支付呢？...
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部门撤消。2013年1月起我被通知终止合同，自找出路。现在的问题是我在20年的工作过程中，街道就业管理站只给我缴纳部分养老保险，还有应缴未缴的社会保险 事隔7年，我是否能再次通过法律途径解决，我能否找街道办事处索要解除劳动关系的证明或经济补偿吗，是否有有关于这方面的法律依据，请给予指点迷津，无限感谢。...
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本人于2012年3月14日到公司上班，为公司生产统计，期间有4个多月的试用期，在2012年8月1日转正，缴纳社保，工作中无重大的工作问题，公司以不能胜任本职工作，不能及时上交报表为由，在2013年1月21向本人提出解除劳务合同，请问，这种情况，本人应得到什么劳动补偿？...
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