，请问当合同约定的工作时间优于劳动法的强制规定时是否应该以我的基本工资除以165小时来计算小时工资并计算加班费。请问我是否可以以公司未足额支付劳动的报酬为由和公司解除劳动合同并得到经济补偿？关于以上两项内容请各位律师给予指教，最好有针对上述情况的具体的法律支持条款 ...
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未按要求晚班上到1点半(没任何经济报酬) 3星期天没加班算旷工(严重违反劳动法),从而暂时停止我的工作并停发工资,交由人力部门处理.现人力部门给我答复是 通告就转变我的工作岗位,本人拒绝转岗公司是否可以和我解除劳动合同,要是解除劳动合同我是否能拿到经济补偿?关于企业职工岗位的转换法律有什么明确的规定? ...
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请教你一个关于劳工法的问题哈：现如今一个叫张三的人与A公司（某国企分公司）签订了三年的工作合同，按照“现如今”的劳动法规定，如果张三在三年合同期间由于某种原因必须解除合同，那么张三需要进行那些赔偿么？如果A公司要与张三解除合同，那么A公司要怎样进行赔偿？...
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劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。请问这个经济补偿是不是必须的？如果公司不给经济补偿 ...
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31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵可 ，应该如何办，如何提出诉讼，还有什么相关法律吗？我在网上还很少看到关于政府部门不发工资的问题，所以特来求助，对于地方政府部门的违法行为有何途径？ ...
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公司一开始就给的7天 所以一开始就不按照劳动法了 要真是现在追究 你们还欠2天呢，而且还说 如果8月1日续签合同 怎么都好说 就能歇 现在是8月1日不续签 差一天没到不能休，不明白。而且公司拒不答应，我应该去哪个部门解决？劳动监察执法部门？ 自古我们公司像我这种情况的很多，几乎所有人最后都吃的哑巴亏。...
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经甲乙双方协商一致的其它事项： 因乙方不能胜任本职工作被部门退回人力资源部的，人力资源部最多安排3次转岗机会，如仍不能上岗者，解除劳动合同 劳动法有关于不能胜任可以解除劳动合同的条款，它为什么还加个这个。 有什么影响....
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劳动合同，职位产品专员于2016-07-01被通知转正。（有劳动合同及工牌） 于2017-02-09，被通知变更工作内容改为品牌运营，期间并于任何业务过错及 类更加没有被通知。 我想询问的内容是，如果我申请劳动仲裁会不会认定为我单方面提出解除劳动关系，公司以此为由不会进行任何赔偿 如果不安排相关工作， ...
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一家企业工作至今，合同基本是一年一签，2014年后未与我签订劳动合同，但工作照干，工资归领，至2007年该企业才给我买社保，现我59岁了，社保才购买10年 监理鄣，并电话通知本人回家休假待岗，发了一个月工资，不安排我工作，请问这符合劳动法吗，是否属非固定合同，解除合同用人单位要作经济补偿吗？谢谢抬点。...
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您好 我想咨询下关于劳动法的问题 公司现在要强制给我异动岗位到外地 降薪水 我不同意 公司也不想赔钱让我走 现在下达个书面文件 要强制执行 异动了我的考勤卡 在现工作地点打不了卡了 书面上还说不在新工作地点打卡算旷工 根据公司条令条例 3天不打卡算过失性解除我劳动合同 请我我现在该怎么办...
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