必须在公司同意才能离开。”入职实际岗位：技术部部长；社保合同是普通员工。 现在合同过了两年；本人因个人问题已提出离职；公司领导以没有人接手工作不批，我多次递交离职报告而 不收，不签名，一直拖。只是说有人接手才能走。 请问我签的第一份协议还有效吗？难道他不同意我只能一直不能走。劳动法不是一个月就可以吗？...
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从A调动到B公司，工作地点、岗位、职级、工资都不发生变化，协商过程中员工有权拒绝调动吗？如果拒绝，那么A公司是否应按劳动法提供补偿金给该员工。法律 ？ 劳动合同都是和分公司签订的，里面条款有说明调动要有协商才可以，但是现在问题是岗位工资不变，只是分公司变了。 因为分公司不具备形式法律效力，所以想问一下 ...
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从A调动到B公司，工作地点、岗位、职级、工资都不发生变化，协商过程中员工有权拒绝调动吗？如果拒绝，那么A公司是否应按劳动法提供补偿金给该员工。法律 ？ 劳动合同都是和分公司签订的，里面条款有说明调动要有协商才可以，但是现在问题是岗位工资不变，只是分公司变了。 因为分公司不具备形式法律效力，所以想问一下 ...
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您好，我于2015年6月15日入职深圳市长顺科电子科技有限公司 ，入职岗位外贸跟单，试用期间月薪四千。入职期间并无签订劳动合同及办理相关入职手续 态度良好，同事及经理所指出的工作问题虚心接受及改正。并未给公司造成任何经济上和名誉上的损失。 请问该公司这样开除员工是否有违反劳动法相关规定？希望相关部门能 ...
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而且在签协议时单位既没告知我这些情况，协议上也没说明，现在突然出现这个问题我无法接受，几次协商无果，现在协议早已到期，单位既没下达书面通知，也没 是否违反劳动法； 三、协议到期，单位没通知续签期本人自动提出辞职，单位是否按协议报销我春节往返的路费； 四、用工协议到期不书面下达通知续签继续安排工作，单位 ...
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同事偶然的在相关的招聘网站看到了A公司的招聘广告，招聘的人员覆盖公司所有岗位，但是关键的问题是目前公司的业务量并不是很多，目前的人员完全足够胜任。而且招聘广告中 签约，属不属于我们自动放弃续约和自动离职？我们可以提出哪些主张和诉求？ 麻烦熟悉劳动法的朋友帮我们分析下，我代表我们16位同事先行谢过了！...
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甲乙双方依照《中华人发共和办劳动法》，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 一、甲方聘用乙方在发型师的岗位工作，聘用时间自2014年5月14日 ，乙方变现良好，无任何损害甲方利益之行为； （2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4 ...
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的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5、要求被诉人向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理费用（见附件）。 事实和理由： 申请人***（以下简称：本人 五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第八十九条要求被诉人向申请人支付其从事销售工作以来所支出的合理费用。 此致 ****市劳动争议仲裁委员会 ...
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中午车间值守一个小时 2、每天厂区男卫生间的保洁工作 （卫生间保洁每天也要干将近一个小时。） 为此我一直要求回到操作工岗位，可是领导就是不批准。甚至直接威胁我， 这短短的几天我就眼睁睁的赔了一万多元钱。 请问,像我这种情况又在对劳动法不熟悉的情况下在离职协议和解除劳动合同上签了字,还能起诉原单位吗?能 ...
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得知公司未召我回南宁，我申请辞职，公司领导同意辞职，准许9月底可以离开岗位。接着问题就来了，我的工资是由太平洋财产保险分公司进行绩效核算后发给民太安 9月工资核算时才克扣压榨，我才恍然大悟。请指导并告知：公司这样对待劳动者，是否触犯劳动法，我是否可以进行投诉进行维权。并指导一下该怎么处理,去哪里处理？...
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