我在北京某餐饮企业上班，因为急事三天之内未能向用人单位提出请假，三天之后，用人单位单方解除我与之劳动关系。且用人单位与我之间自用工之日二十天之内未签订劳动合同。用人单位单方解除劳动关系，拒发工资。这样的纠纷，怎么解决。？...
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二、如甲方发生不可能抗力事件或劳动合同法中出现规定的法定事由，双方可解除合同；甲方在乙方培养期间花费了大量的培训费用，如乙方在合同期内主动提出辞职 经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 六、《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应该找约定向用人单位支付违约金。违约金赔偿数额 ...
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条规定任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前三十日以书面形式通知对方。 用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 这里的代通知金是月平均工资，与劳动法的月工资不一样，我 ...
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我想问用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，劳动者要什么证据才能证明是用人单位提出的啊？还有如果在经济补偿金上没协商过 那是不是代表协商解除劳动合同还没完成啊 ？...
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我2007年11月进的公司，现在还在职，从进公司到现在，公司一直没有与我签劳动合同，从入职到5月底也没给我上社会保险，直到6月才开始上。我现在 在职，离职了再去仲裁赢的机会是不是更大？ 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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。 我的10月31号拿晚上去拿工资，然后他居然拿着劳动合同，什么有一条规定说因为劳动者原因解除劳动合同，扣除50%的工资。说我应得的只有一次工作的工资。我 。我说你这样我只好找工会了，他说随便你，我们那次谈话就不欢而散了。 我与用人单位是不是属于非全日制关系？如果我想要要回那四次的工资要如何和用人单位 ...
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没给），本人现在只有每月发放工资的银行存折等等，我记得签订的是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。因为工作任务多一 砸锁头等等。劳动合同法中3条用人单位单方可以解除劳动合同与我都对不上号，也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同，领导说股份制单位可以 ...
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未来前景不明朗。企业负责人考虑辞退该员工。 根据《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具辞退通知书后，员工并不接受 合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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1》用人单位与劳动者签定了合同，但没有给劳动者一分合同2》劳动者因为自己的原因没有完成用人单位所规定产量，被扣钱...
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保洁费200+提成16250*2%=1625元。此工资与当初承诺不符，因此本人觉得该老板诚信缺失，违背我做人原则，遂提出辞职。 依劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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