日正式辞职。期间向企业所在地镇各级劳动管理所投诉无效，我于2014年1月份正式向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求： 一、依法裁决被申请人支付申请人在职期间未与劳动者订立书面劳动合同期间双倍工资差额共24984.68元; 二、依法裁决被申请人补偿（或补缴）申请人在职单位应缴纳而未缴纳的社会劳动保险费 ...
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月底，老板通知我8月1日，你不要来上班了。 1，用人单位未能提前30日通知劳动者，是否有经济赔偿 2，在公司上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班，是否有经济 4，在用人单位工作十九个月内，未与我签订书面劳动合同，是否可以要求支付11个月期间双倍工资。 5，本人在用人单位工作了十九个月是否有经济赔偿...
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号至2013年9月30号（劳动法第八十二条规定）未签订劳动合同要求支付双倍工资10000元。 三、裁决被诉人向申请人补缴2013年4月14日至2013 因工资不够生活开销，为此，我于2013年7月25日以被申请人“未依法为劳动者缴纳社会保险费和公平、自愿的原则”为由向被申请人以书面形式提出了辞职！由于 ...
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开始工作到2013年8月1日。因为我们没有和他签订劳动合同，所以他现在要求赔偿这期间的双倍工资，加班工资，经济补偿半个月。在这期间我们虽然未签订劳动合同 ， 是不是还是付全部责任，要赔偿他这三项？我们有何反驳的余地？例如指出是劳动者自己不愿意签合同，三番四次被同事碰到在人才市场找工作而旷工（并未请假） ...
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各位律师:工作二年,用人单位未签劳动合同,劳动者自动离职,维权时可不可以要求用人单位双倍工资,经济补偿金和补交社会保险,支付拖欠的工资.我希望律师给我解释,我先谢谢各位律师!!!!!...
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，津贴8000元，剩余部分16万，合同中没有明文约定 发放时间，合同中指出劳动者要遵守公司各项规章制度，没有明文规定考核比重。在签署合 同时，老板的女儿（财务部 月）三个 选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。 4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致 ...
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工作已经5个月，公司未办保险未签合同，辞职书已交一个月未批。想申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，赔偿金及解除劳动关系。普通劳动者月收入2000.谢谢！有员工证，智能卡。工号牌，工资条...
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几个同事也是在工作期间未签订劳动合同，未交社保，现在要解除劳动关系，要求公司补缴社保，协商赔偿一个月工资，单位不同意，只愿补交社保不远经济补偿， 让我们进去，今天又去劳务所，工作人员让周一再到这边处理，现在求助法律咨询，可不可以直接仲裁，我们劳动者申请补缴社保，双倍工资补偿和相应经济补偿 谢谢！...
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第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持 发放。 请问，我这种情况适用于标题上的这一条法律法规么？ 怎么才能要到我的双倍工资？还有，这一个法律法规 是不是与《劳动合同法》第八十二条冲突啊？...
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5日休息，每天上班均10小时左右。2012年10月27日收到公司10月26日以工作表现达不到公司的考核标准为由辞退通知单，要求即日起离职。按劳动合同发规定用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的应按双倍工资发放，同时应支付经济赔偿半个月的工资，但向公司提出后说 ...
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