员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期内，乙方主动提出解除劳动合同时，应提前6个月通知甲方。从通知之日起，甲方有权调整 对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行 ...
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。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了 的效力。此后我继续上班，双方建立新的事实劳动关系，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金 ...
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关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同，因双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金， ...
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如下协议: 一，乙方必须符合《美团外卖配送服务协议》关于送餐员的要求，自行办理和提供以下证件: 1.提供真实合法有效的身份证和居住证(大连市所属各区) ;2.自行 、甲乙双方均同意和确认双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。乙方不得依据劳动关系向甲方主张任何劳动者权益。三、声明 依据本合同，乙方只需 ...
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劳动合同终止后的生活补助费问题 根据原劳动部办公厅１９９６年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６〕３３号） 原参保地区划转不应转移的基金，有的要求职工补缴不应缴纳的费用，导致部分职工调动前后的基本养老保险关系无法接续。为加强职工基本养老保险个人帐 ...
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第十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内 安排员工调休、休假或立即交接工作，办理离职手续。 第四条 不同情况产生的劳动关系解除终止情形，员工应履行公司规定的离职交接手续，领取《离职交接单》办理 ...
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社保局工伤科称根据重庆市的规定，工伤保险待遇必须是用人单位才能申报，员工个人即使解除了劳动关系也不能个人来申报。社保局工伤科将巴洲建设集团公司人力资源处的电话给 还嚣张地说为国家节约钱不为我申报工伤保险待遇，好冠冕堂皇的理由。我作为劳动者，受了工伤，工伤认定了，鉴定了，工伤保险也买了，就是不能得到工伤 ...
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事项： 一、请求裁决被诉人支付给申请人经济补偿20000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 二 年12月15日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬” 为由，向被诉人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动酬薪和经济补偿金，为维护申请人的 ...
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距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 法院可以予以变更。 养老金问题：1，1979年-1995年间没有任何保险缴纳，能不能要求学校补缴，能和不能有哪些依据。 2，1996年-2007年间的养老金是由 ...
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，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 破产下岗买断职工办证但是单位职工已经早就交了住房抵押金房款职工手上还有收款收据 住房关系到弱势群体的生存问题还请政府以人为本特殊人群特殊处理请政府酌情处理望请 ...
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