当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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刘某系某一内衣厂的女职工 该内衣厂的内部规章制度规定:由于本厂内车间有大量生产内衣原料-棉花，为了避免发生火灾，职工在车间内不得吸烟；否则、视为严重违纪行为。 就点了一支烟；不料被车间的教师镜头记录下来。厂领导研究决定，给予刘某解除劳动合同的决定。但刘某表示不服，声称自己已经怀孕3个月，并提供了医院的 ...
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因公司拖欠工资，我未按照公司规章制度提前离职，劳动合同签订须提前30天提交离职单，请问我能否追回剩余工资？这样的违约，违约金是多少？我的工资是1900/月...
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用人单位单方解除事实劳动关系在没有书面证据证明劳动者违反规章制度和不胜任工作情况是否属于违法解除。:...
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员工应触犯公司规章制度被开除，现员工以公司未签订劳动合同和未缴纳社保来要求公司赔偿，之前只签订员工守则，请问她的起诉会有用吗？...
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你好，我在本单位签订劳动合同，未到期，单位未到闭，我未违反任何规章制度，安排待岗后调至其他关系公司并需要更改合同，合理合法吗？但我本人并不想调动，我该怎么办？谢谢...
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我来公司已经两个多月了，公司没有一点规章制度，老板不讲理想辞职，没有签劳动合同，也没有买给我买五险只是给买了团体意外险，我提出辞职不批，可以立马走吗？不给结工资可以申请劳动仲裁吗？...
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在黄州与一培训公司签订了一年劳动合同。后来公司规章制度有条请假不仅扣工资，还要倒扣工资的制度。这个合理吗？不合理，如何维权？...
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